Anunţurile pentru locuri de muncă în care se publică marja salarială înregistrează cu 40% mai multe aplicări din partea candidaţilor, arată o statistică realizată de o platformă de recrutare online. Conform datelor BestJobs, publicate joi, procentul celor interesaţi să ştie această informaţie, în momentul aplicării, a ajuns la 98%, iar dintre aceştia, 24% spun că ar prefera ca anunţul de job să menţioneze măcar marja salarială, o formă de transparentizare acceptată. De asemenea, aproape jumătate (49%) dintre recrutori consideră ca fiind cea mai eficientă prezentare a salariului în anunţul de angajare.
Peste un sfert dintre joburile active pe platformă (27%) afişează oferta salarială, sub forma unui interval. În acest context, aceste anunţuri atrag cu 40% mai multe CV-uri. „Pentru a încuraja acest demers, BestJobs oferă statistici salariale pentru cele mai frecvente roluri deschise de marii angajatori din ţară şi din străinătate, atât recrutorilor în procesul de completare a anunţului, oferindu-le informaţii relevante din piaţă, dar şi candidaţilor, în cazul anunţurilor fără ofertă financiară. Statisticile salariale afişate de BestJobs sunt calculate pe baza datelor din istoricul intern al platformei, a celor din surse publice (INS sau Ministrul Muncii), dar şi a celor oferite de candidaţi în urma angajării, ţinând seama de nivelul de experienţă, de domeniu şi de zona geografică. Aceste analize sunt disponibile şi în Ghidul Salariilor 2022‟, se menţionează într-un comunicat de presă al companiei, transmis AGERPRES. (…)
