Două persoane au fost încadrate pe loc și alte 26 au fost selectate în vederea angajării, la Bursa locurilor de muncă ce s-a desfășurat ieri. Acțiunea, organizată la nivel de țară, a fost destinată șomerilor cu vîrsta peste 45 de ani și întreținătorilor unici de familie. Cei 227 de agenți economici contactați de specialiștii Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea au oferit 253 de locuri de muncă. Mult mai multe decît numărul participanților (83). Din cei 83 de participanți la Bursa locurilor de muncă organizată ieri, 62 au fost cu vîrsta peste 45 de ani. Åžansa a surîs doar unui om din această categorie, care a fost încadrat pe loc, ca mozaicar. Un post de secretară a reușit să prindă și o tînără absolventă care și-a încercat norocul la Bursa de ieri. În rest, cele 26 de persoane selectate în vederea angajării au fost invitate la sediul societăților unde vor trebui să treacă peste un interviu și o probă de lucru. Specialiștii AJOFM au contactat 227 de angajatori dintre care doi de inserție. La Bursă au participat însă doar 21 de reprezentanți ai acestora care au discutat direct cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Segmentul categoriei de șomeri căreia i s-a adresat în mod special această acțiune – adică persoane peste 45 de ani și întreținători unici de familie – era cam dezamăgit, nu atît din punctul de vedere al meseriilor ofertate cît mai ales din pricina salariilor care le puteau fi oferite. „N-am loc de muncă din luna martie, de cînd am intrat în șomaj. Am venit la Bursă să-mi găsesc ceva de lucru. Sînt locuri dar problema este naveta. Sînt lăcătuș mecanic și am găsit ceva la Odobești, ori eu locuiesc în Garoafa. Salariul este mult prea mic ca să-mi permit să fac naveta”, a spus Ionel Diaconu, de 45 de ani. Printre persoanele participante la Bursă se aflau și destui șomeri de lungă durată. Pentru aceștia, perspectiva de a se mai angaja vreodată pare imposibilă. Unii nu mai au meseriile cerute pe piața muncii, alții s-au obișnuit pur și simplu cu situația cu toate că spun că-și doresc din nou un serviciu. „De 15 ani îmi tot caut de muncă, odată cu începutul tranziției. Eu sînt policalificat al «epocii de aur», sînt electrician, reparații rețele de medie și joasă tensiune, laborant construcții betoane și asflat, macaragiu pod rulant și gestionar. Cu toate astea nu am găsit nimic de lucru”, a explicat Ioan Huțanu, un alt șomer de peste 40 de ani care și-a încercat șansele la bursă. Subvenții pentru angajatori Actele normative în vigoare prevăd acordarea de subvenții atît angajatorilor care încadrează persoane peste 45 de ani cît și a celor care încheie contracte de muncă șomerilor care mai au trei ani pînă la pensie. Astfel, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vîrstă peste 45 de ani primesc lunar, timp de un an, o sumă egală cu un salariu minim brut pentru fiecare persoană angajată. Nu beneficiază de această subvenție angajatorii care au avut relații de muncă în ultimii doi ani cu persoanele care urmează să fie angajate. În cazul în care angajatorii disponibilizează aceste persoane înainte de termenul stabilit de lege, sînt obligați să restituie la AJOFM sumele încasate, plus dobînda. Această prevedere nu se aplică în situația în care încetarea raporturilor de muncă are loc din inițiativa sau din motive imputabile angajatului. Pentru acordarea acestei subvenții, angajatorul va depune la AJOFM copii ale actelor de identitate, contractelor de muncă, carnetelor de muncă, declarația angajatorului din care să rezulte că posturile nu sînt reînființate în ultimele șase luni, declarația angajatului că nu a muncit în ultimii doi ani cu angajatorul respectiv, două exemplare ale convenției și tabelului nominal cu persoanele angajate. Legea prevede o altă subvenție pentru angajatorii care încadrează persoane care mai au cel mult trei ani pînă la împlinirea vîrstei de pensionare. Aceștia vor primi pentru fiecare astfel de persoană angajată o sumă egală cu un salariu minim brut pe țară pînă la împlinirea vărstei de pensionare. De această facilitate nu beneficiază agenții economici care încadrează în muncă persoane care la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensie anticipată parțială. Potrivit legii, sumele cuvenite se acordă lunar, de la data încheierii convenției cu agenția, proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna respectivă.
