Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea are în evidențe 78 de cetățeni străini, căsătoriți cu cetățeni români, angajați la societăți comerciale din județul nostru, care au ca obiect de activitate construcții, confecții, lemn, îngrijiri clădiri, producție mase plastice și mobilă. De asemenea, mai sînt înregistrați încă 24 de străini care sînt angajați cu autorizație de muncă la nouă societăți comerciale care au ca domeniu de activitate confecții, construcții și lemn. Pe parcursul anului trecut, au lucrat în Vrancea șapte cetățeni chinezi detașați pentru activități de prestări servicii – confecții metalice iar actualmente, alți 12 salariați sînt detașați în cadrul prestării de servicii transnaționale la angajatori vrînceni și anume: 11 la societatea „Premium Porc” SRL ce are ca obiect de activitate producție – creșterea porcinelor și unul, la Fundația „Rom pentru Rom” pentru implementarea unui proiect pe tema cercetării sociale. Potrivit comunicatului de presă trimis redacției noastre, angajatorul care are încadrat în muncă un străin căruia îi este necesară auto-rizația de muncă are obli-gația de a comunica Oficiului Român pentru Imigrări copia contractului individual de muncă, a celui de detașare precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una din categoriile prevăzute de lege. Totodată, angajatorul are obligația de a comunica Oficiului, în termen de 10 zile, modificarea sau în-cetarea contractului indivi-dual de muncă încheiat cu străinul căruia nu îi este necesară autorizația de muncă ori, după caz, în-cetarea detașării acestuia. „Autorizația de muncă este documentul oficial care dă dreptul titularului să fie încadrat în muncă sau detașat în România la un singur angajator. Autorizația poate fi eliberată, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, pentru străinii care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația română cu privire la regimul străinilor. Ea este necesară pentru obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, a permisului de ședere în scop de muncă. Autorizația se păstrează de către angajat. Pentru a face dovada legalității încadrării în muncă a străinului, angajatorul trebuie să dețină o copie legalizată a autorizației de muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă”, se precizează în comunicatul de presă trimis redacției noastre. Potrivit legii, constituie contravenții și se sancționează următoarele fapte: primirea la muncă a unui străin fără autorizație de muncă sau permis de ședere în scop de muncă, cu amendă de la 1500 la 2000 lei pentru fiecare străin, fără ca amenda să poată depăși 100 mii lei; menținerea unui străin în muncă după expirarea autorizației de muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă, amenzile fiind similare. „La controalele tematice efectuate de inspectorii de muncă nu s-au constatat fapte contravenționale cu privire la relațiile de muncă ale cetățenilor străini la unitățile din Vrancea. Precizăm că se efectuează o monitorizare permanentă a respectării legislației specifice acestui domeniu, fiind un punct distinct în Planul de Control al ITM Vrancea”, se subliniază în comunicatul de presă trimis redacției noastre.
