CUP Focșani derulează, în perioada ianuarie – decembrie 2008, un proiect privind dezvoltarea competențelor profesionale ale unor angajați. Este vorba de proiectul „Promovarea învățării continue în cadrul CUP- cheia succesului”. Åžefa departamentului de resurse umane din cadrul CUP, Mariana Raiber, a declarat că pentru implementarea acestui proiect s-a alocat suma de 85.580 Euro, din care 78,87 la sută provin de la Uniunea Europeană și Guvernul României și 21,13 la sută din fonduri proprii ale Companiei. „Scopul proiectului este îmbunătățirea adap-tabilității și flexibilității pe termen lung a unui număr de 167 angajați ai CUP, din care 63 de manageri, prin dezvoltarea competențelor profesionale și manageriale pe baza unei strategii de învățare continuă, pentru a răspunde nevoilor de pe piața muncii. Rezultatele estimate sînt: 43 angajați instruiți prin programul «Comunicare Wireless» cu sisteme tehnologice la distanțe mari; 24 angajați certificați ECDL; 24 angajați instruiți prin programul «Atragerea fondurilor structurale – de la intenție la fapte»; 20 de manageri și 10 angajați personal tehnic vor fi instruiți în «Managementul proiectelor» și engleza pentru afaceri și 45 angajați vor fi instruiți prin programul «Atitudini în relațiile publice»”, a arătat Mariana Raiber. Cursurile se vor desfășura în parteneriat cu Fundația Åžcoala Română de Afaceri din cadrul Camerei de Comerț Industrie și Agricultură Vrancea. Reprezentantul CUP a precizat că „temele” acestui proiect au fost stabilite pornind de la necesitățile unității. „Avem salariați care nu cunosc anumite tehnici mo-derne, iar organizarea acestor cursuri era necesară. Certificatele eliberate sînt recunoscute internațional. Învățarea limbii engleze este foarte importantă, de aceea cursanții vor fi împărțiți pe grupe. Chiar și unii muncitori au solicitat să urmeze cursuri de engleză, aceasta fiind o dovadă a dorinței lor de a se alinia evoluției”, a adăugat Mariana Raiber.
