Indemnizația de șomaj se majorează începînd cu acest an ca urmare a creșterii salariului minim pe economie. În Vrancea sînt înregistrați actualmente 5.658 șomeri din care doar 1.119 indemnizați. Cu o rată de 3,8%, județul nostru se numără în continuare printre județele cu cei mai puțini șomeri. Ca urmare a creșterii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, care de la 1 ianuarie a.c. este de 500 lei, șomerii vor primi indemnizații de șomaj mai mari. „Conform articolului 127 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea forței de muncă, indemnizația de șomaj și celelalte drepturi stabilite prin acest act normativ se recalculează ori de cîte ori se modifică salariul minim brut pe țară. De la începutul acestui an, acesta este de 500 de lei, iar indemnizația de șomaj se recalculează în conformitate cu acesta”, a declarat Marina Danțiș, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea. Reamintim faptul că indemnizația de șomaj este, potrivit actelor normative în vigoare, o sumă neimpo-zabilă lunară reprezentînd 75% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare la data stabilirii acesteia, la care se adaugă, pentru persoanele cu un stagiu mai mare de trei ani, o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare. Cotele procentuale se dife-rențiază după cum urmează: 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin trei ani; 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin cinci ani; 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 10 ani; 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 20 de ani. De menționat este faptul că indemnizația de șomaj se acordă șomerilor pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare. Astfel, persoanele cu un stagiu de cotizare de minimum un an beneficiază de indemnizație timp de șase luni, cele al căror stagiu este de cel puțin cinci ani au dreptul la indemnizație de șomaj nouă luni, iar persoanele care au cotizat mai mult de 10 ani, vor primi indemnizație de șomaj timp de 12 luni. Drept urmare, de indemnizație de șomaj mărită au parte atît absolvenții diferitelor forme de învățămînt, cît și oamenii care vin din cîmpul muncii. Pentru primii, legea prevede că indemnizația de șomaj se acordă pe o perioadă de șase luni și este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din salariul minim brut pe țară, în vigoare la data stabilirii acesteia. Astfel, indemnizația va crește pentru absolvenți de la 195 lei la 250 lei în timp ce ceilalți vor be-neficia de o indemnizație de 375 lei (față de 293 lei cît era în 2007) la care se adaugă procentele amintite, în funcție de stagiul de cotizare. Pentru șomerii aflați în plată la 1 ianuarie 2008, valoarea indemnizației de șomaj se va recalcula, iar cei nou intrați în plată începînd cu această dată vor primi direct cuantumul mărit. Åžomerii vor primi prima indemnizație majorată în februarie, deoarece în ianuarie a.c. se face plata pentru luna decembrie a anului trecut. Acte necesare pentru întocmirea dosarului de șomaj Pentru a putea deveni beneficiari ai indemnizației de șomaj, solicitanții trebuie să depună la AJOFM Vrancea un dosar care să cuprindă următoarele documente: cerere pentru acordarea acestei indemnizații; actele de studii și de calificare în original și copie; certificat de naștere, în original și copie; certificat de căsătorie, în original și copie; adeverință medicală din care să rezulte că persoana este aptă de muncă sau că are eventuale restricții medicale; carnet de muncă în original și copie; acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care să rezulte că nu realizează venituri sau că rea-lizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decît indemnizația de șomaj; declarația pe propria răspundere din care să rezulte că nu are un loc de muncă, nu realizează venituri sau că realizează din acti-vități autorizate potrivit legii venituri mai mici decît in-demnizația de șomaj. Încetarea indemnizației de șomaj Åžomerii pot rămîne fără indemnizație de șomaj, aceasta încetînd, în situația în care se încadrează în muncă pentru o perioadă mai mare de 12 luni, dacă realizează din activități autorizate venituri mai mari decît indemnizația de șomaj. Plata indemnizației încetează și la data refuzului nejustificat al beneficiarului de a se încadra conform pregătirii sau nivelului studiilor într-un loc de muncă situat la o distanță de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, la data refuzului său nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei. Indemnizația nu se mai plătește dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depășește 12 luni, dacă beneficiarul pleacă în străinătate pentru mai mult de trei luni, precum și la data îndeplinirii condițiilor de pensionare pentru limită de vîrstă, solicitării pensiei anticipate sau cînd pensia de invaliditate devine nerevizuibilă. Evident, plata indemnizației încetează în momentul decesului beneficiarului dar și în cazul în care acesta are de ispășit o pedeapsă privativă de libertate pentru o perioadă mai mare de un an. Neprezentarea la viză mai mult de 60 de zile de la data suspendării pentru acest lucru precum și la expirarea termenului de 30 de zile de la data încetării altei situații care a condus la suspendare duce la încetarea plății indemnizației de șomaj. Cine are sau nu dreptul la indemnizație de șomaj Potrivit actelor normative în vigoare, la indemnizație de șomaj au dreptul persoanele care se pot regăsi într-una din următoarele situații: le-a încetat contractul de muncă din motive neimputabile lor; le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului ; au încheiat contracte de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decît indemnizația de șomaj ce li s-ar fi cuvenit; au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, în cazul recuperării capacității de muncă, nu mai pot fi reîncadrate în muncă din cauza încetării definitive a activității angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior; la în-cetarea concediului plătit pentru creșterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap, cînd revenirea la muncă nu a mai fost posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului ; reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărîre judecăto-rească definitivă, nu mai este posibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității, sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora. La indemnizație de șomaj mai au dreptul: absolvenții instituțiilor de învățămînt, în vîrstă de minimum 18 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesio-nale ; absolvenții școlilor speciale pentru personale cu han-dicap sau ai instituțiilor de învățămînt, în vîrstă de 16 ani, care, în cazuri justificate, sînt lipsite de susținătorii legali sau ai căror susținători legali dovedesc că sînt în imposibilitatea de a presta obligația legală de întreținere datorată minorilor. Una din condițiile impuse pentru acordarea acestei indemnizații este ca solicitantul să aibă un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii. De asemenea, acesta trebuie să nu realizeze venituri sau dacă realizează, acestea să fie mai mici decît indemnizația de șomaj, să nu îndeplinească condițiile de pensionare și să fie înregistrați la AJOFM. Indemnizația nu se acordă: persoanelor care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului stu-diilor, situat la o distanță de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu; celor care refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de AJOFM; absolvenților care, la data solicitării dreptului, urmează o formă de învățămînt; persoanelor care au încetat raporturile de muncă sau de serviciu prin acordul părților sau prin demisie.
