Doar opt persoane din categoria celor marginalizate social au fost încadrate anul acesta, de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea, prin contracte de solidaritate. Bursa locurilor de muncă pentru tinerii postinstituționalizați, ce va avea loc vineri, va fi o nouă oportunitate pentru ca această categorie de persoane să fie cuprinsă pe piața muncii. Actul normativ care reglementează protecția socială a tinerilor postinstituționalizați – Legea 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale – prevede că AJOFM Vrancea se angajează să ramburseze lunar angajatorului salariul de bază stabilit la data încadrării tinerilor, dar nu mai mult de 75% din cîștigul salarial mediu net pe economie. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea a încadrat pe parcursul acestui an, opt persoane prin încheierea de contracte de so-lidaritate, conform Legii nr.116/2002. Pînă la finele acestui an, instituția vrînceană și-a propus angajarea în acest fel a 15 persoane marginalizate social. „Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea are obligația de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu vîrste între 16 și 25 de ani aflați în dificultate și confruntați cu riscul exclu-derii profesionale, în scopul facilitării accesului lor la un loc de muncă. Aceste persoane au dreptul la consiliere profesională și mediere din partea personalului specializat al agenției, prin întocmirea unui plan individual de mediere. În scopul integrării sau reintegrării în muncă, aceste persoane pot beneficia de plasare în muncă la un angajator avizat de agenție, în baza unui contract de solidaritate”, se precizează în comunicatul de presă trimis redacției noastre. De menționat că aceste contracte de solidaritate pot fi încheiate între tînărul beneficiar și agenție pe o durată de doi ani, dar nu mai puțin de un an. În baza contractului, angajatorul va încheia cu beneficiarul un contract individual de muncă pe durată determinată, egală cu cea a contractului de solidaritate. „Angajatorii care încadrează tineri în condițiile unui contract de solidaritate, denumiți angajatori de inserție, vor încheia convenții cu AJOFM Vrancea, prin care aceasta se angajează să ramburseze lunar salariul de bază stabilit la data angajării tine-rilor, dar nu mai mult de 75% din cîștigul salarial mediu net pe economie, comunicat de Institutul Național de Statistică. Dacă la data încetării contractului de solidaritate angajatorii de inserție angajează tineri cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, aceștia beneficiază, în baza aceleeași convenții, de rambursarea lunară a unei sume, în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj cuvenită conform legii, pe care tînărul beneficiar ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la acea dată. Suma prevăzută se acordă angajatorului pe o perioadă de maximum doi ani, pînă la împlinirea de către angajat a vîrstei de 25 de ani”, se precizează în comunicatul de presă trimis redacției noastre. Cine poate fi beneficiar Potrivit legislației în vigoare, în funcție de suma prevăzută anual în bugetul asigurărilor pentru șomaj, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea va încheia contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit următoarelor priorități: tineri proveniți din centrele de plasament și centrele de primire a copilului din cadrul serviciilor publice specializate și al organismelor private autorizate în domeniul protecției copiilor; tineri singuri cu copii în întreținere; tineri familiști cu copii în întreținere; tineri fami-liști fără copii în întreținere; tineri familiști care au executat pedepse privative de libertate; alte categorii de tineri aflați în dificultate. AJOFM Vrancea poate încheia suplimentar, în ultimele două luni ale anului bugetar, în limita sumelor disponibile din bugetul asi-gurărilor pentru șomaj, contracte de solidaritate și pentru alte persoane în vîrstă de pînă la 35 de ani, cu respectarea priorităților amintite. De menționat că nivelul venitului net lunar pe o persoană, pînă la care aceasta este consi-derată ca fiind marginalizată, se stabilește anual, prin Hotărîre a Guvernului. În funcție de nivelul venitului stabilit, consiliile locale au obligația să identifice persoanele și familiile care se găsesc în această situație și să stabilească măsuri indivi-duale în vederea prevenirii marginalizării sociale a acestora. De asemenea, în funcție de nivelurile veniturilor stabilite, consiliile locale au obligația de a asigura accesul persoanelor și familiilor marginalizate, la locuință și la serviciile publice de strictă necesitate, cum sînt: apă, energie electrică, gaze na-turale, termoficare etc. Potrivit Legii 116/2002, „margi-nalizarea socială se definește prin poziția socială periferică, de izolare a indivizilor sau grupurilor cu acces limitat la resursele economice, politice, educaționale și comunicaționale ale colectivității; ea se manifestă prin absența unui minimum de condiții sociale de viață”, se subliniază în comunicatul de presă trimis redacției noastre.
