Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a lansat ieri, în cadrul unei conferințe de presă, proiectul intitulat „Servicii de consiliere pentru persoanele cu dizabilități”, derulat la nivel de țară, de Agenția Națio-nală, în baza unui împrumut acordat de Banca Mondia-lă. Proiectul are ca scop creșterea șanselor de ocupare a persoanelor cu dizabilități prin valorificarea abilităților, experiențelor și cunoștințelor fiecăreia dintre acestea. „Proiectul a fost lansat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă pe 28 septembrie a.c. și va fi finalizat la mijlocul lunii noiembrie. Campania derulată în cadrul lui își propune o modificare a atitudinii societății, în general, și a reprezentanților ei: instituții, persoane fără dizabilități, persoane cu dizabilități, angajatori, cu privire la integrarea sau reintegrarea socio-profesională a persoanelor cu dizabilități. Campania a lansat materiale publi-citare audio și video, iar sloganul este «Angajează-mă@pot ce poți și tu». Pe 26 octombrie vom avea și Bursa destinată tinerilor postinstituționalizați și persoanelor cu dizabilități, dar în afară de asta, în această perioadă vom intensifica acordarea serviciilor oferite în cadrul centrului nostru pilot de consiliere. Vom lucra în egală măsură atît pentru aceste persoane, cît și pentru angajatorii care vor încadra oameni din această categorie”, a declarat Marina Danțiș, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă. De menționat că în cadrul acestei campanii a fost lansat și primul site pentru blogerii cu dizabi-lități din România, care pot astfel să-și facă cunoscute opiniile. Acesta poate fi accesat pe www.pot-ce-poti-si-tu.ro. Prin mate-rialele informative, se aduc argumente în favoarea angajării persoanelor cu handicap, explicîndu-se că aceștia demonstrează responsabilitatea socială, implicîndu-se în viața comunității. „Persoanele cu dizabilități muncesc la fel de bine sau mai bine decît persoanele fără dizabilități, din următoa-rele puncte de vedere: loia-litate (își schimbă foarte rar locul de muncă); prezență (studiile arată că absenteismul la locul de muncă în rîndul persoanelor cu dizabilități este mai redus decît în rîndul celor fără dizabi-lități); performanță (dacă li se asigură condițiile necesare – adaptarea locului de muncă – pot obține performanțe la fel de bune sau chiar mai bune decît alte persoane datorită dorinței de a-și dovedi valoarea/competența și de a-și păstra locul de muncă, pe care de cele mai multe ori, îl obțin cu dificultate”, se precizează în materialele informative difuzate în cadrul Campaniei, explicîndu-se totodată că accesibilizarea locului de muncă este o investiție făcută de angajator în propria afacere pentru a o face mai eficientă sau pro-fitabilă. De asemenea, acest aspect ce presupune o oarecare cheltuială, reduce sau chiar elimină barierele și oferă șanse egale privind accesul la un loc de muncă. Accesibilizarea poate fi realizată atît la nivelul mediului fizic (rampă, tastatură alternativă, imprimantă Braille, sistem de alertă pentru uși, dispozitiv de semnalizare optică, etc.), informațional (web-site-uri, cît și la nivelul comunicării (limbaj mi-mică-gestual). Accesibilizarea locului de muncă este considerată ca fiind una dintre cele mai importante măsuri care conduc la integrarea socio-profesională a persoanelor cu dizabilități.
