Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) și-a propus ca, pînă la finele acestui an, să încadreze în muncă 170 de șomeri de peste 45 de ani sau întreținători unici de familie, prin subvenționarea locului de muncă. În primul trimestru al acestui an au fost încadrate 27 asemenea persoane, dintre care 11 sînt femei. Totodată, 25 sînt persoane cu vîrsta peste 45 de ani și două femei, unici întreținători ai familiilor monoparentale. Potrivit legislației în vigoare, angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri din aceste categorii sînt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj și o sumă egală cu salariul de bază minim brut pe țară pentru fiecare persoană încadrată, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin doi ani. De aceleași facilități, cu excepția contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj datorată de angajator pentru persoanele respective, beneficiază și angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, nu au obligația de a încadra în muncă persoane cu handicap dar care încadrează în muncă pe durată nedeterminată asemenea persoane pentru o perioadă de minim doi ani. „Subvenționarea locurilor de muncă vacante pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități nu poate depăși 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioadă de un an de la angajare, aferente persoanelor cu dizabilități încadrate în muncă”, se precizează în materialul informativ dat publicității de AJOFM. În situația în care angajatorii nu se achită de obligația de a menține raporturile de muncă ale acestor persoane timp de doi ani, sînt obligați să restituie în totalitate Agenției, sumele încasate pentru fiecare persoană încadrată, cu dobînda aferentă. Pentru finanțarea cheltuielilor, angajatorii vor depune lunar la AJOFM, pînă la data de 25 a lunii următoare, următoarele documente: declarația lunară privind obligația de plată către bugetul asi-gurărilor pentru șomaj, atît în format scris cît și în format electronic; tabel nominal cu angajații, folosit lunar la depunerea documentelor pentru deducere; copie de pe ordinul de plată sau chitanța cu care s-au achitat contribuțiile datorate către bugetul asigurărilor pentru șomaj; copie de pe statele de plată și pontaj. „Suma lunară se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de angajat în luna respectivă. Suma cuvenită se acordă și pentru perioada concediului de odihnă”, se atenționează în materialele informative date publi-cității.
