Angajatorii care organizează programe de formare profesională pentru proprii salariați primesc subvenții din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Acestea se acordă în scopul prevenirii șomajului și consolidării locurilor de muncă prin creșterea și diversificarea competențelor profesionale ale persoanelor încadrate în muncă.
Astfel, potrivit legislației în vigoare, angajatorilor care organizează, în baza planului anual de formare profesională, programe de formare profesională pentru proprii angajați, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesionala autorizați, li se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat.
Angajatorii pot beneficia de suma prevăzută pentru derularea unui singur program de formare profesională în cursul unui an. Suma se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în limita a cel puțin 15%, angajatorilor selectați anual de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Angajatorii sunt obligați să mențină raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregătire profesională, pentru care s-a acordat suma prevazută, cel puțin un an de la data acordării sumei.
Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor care au participat la programele de pregătire profesională, anterior termenului de un an, sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă subvenția acordată pentru fiecare persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute la art. 83 alin. 2 din Legea nr. 76/2002 actualizată, și nu mai pot beneficia de stimulentul financiar menționat mai sus pentru o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ale persoanelor respective.
Formarea profesională a salariaților, reglementată de Codul Muncii
Potrivit Codului Muncii, formarea profesională a salariaților este obligatorie pentru angajatori și are ca obiective principale: adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă; obținerea unei calificări profesionale; actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază; reconversia profesională determinată de restructurări socioeconomice; dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale; prevenirea riscului șomajului; promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin participarea la cursuri organizate de angajator sau de furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate, prin stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă sau prin stagii de practică și specializare în țară și în străinătate. De asemenea, formarea se mai poate realiza prin ucenicie organizată la locul de muncă, formare individualizată, dar și prin alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.
Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații și de a suporta cheltuielile pentru aceasta, astfel: cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați. Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului. Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute. Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
