Gravidele și femeile care tocmai au devenit mămici au o serie de drepturi legiferate, deseori „uitate” de angajatori. Teama că ar putea rămâne fără loc de muncă determină, de cele mai multe ori, aceste femei să nu crâcnească, chiar dacă asta le pune în pericol sănătatea lor și a copiilor. Trebuie știut însă că, potrivit legii, concedierea gravidelor este ilegală. Pur și simplu angajatorii nu pot da afară femeia însărcinată, care depune înștiințare scrisă către angajator, privind starea sa. Angajatorul trebuie să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a femeii și să nu anunțe alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări al procesului de muncă. Åži atenție! Angajatorului îi este interzis să ceară la angajare efectuarea testului de sarcină!
Potrivit Codului Muncii, nu pot fi concediate nici persoanele aflate în concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului sau pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. De asemenea, mamele nu pot fi date afară pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Totuși, locul de muncă poate fi pierdut ca urmare a desființării postului ca urmare a dificultăților economice, a falimentului, a transformării tehnologice sau reorganizării angajatorului.
Pe lângă faptul că nu pot fi concediate, în situația în care au anunțat angajatorul despre starea lor, gravidele, femeile care au născut recent sau alăptează mai au și o serie de drepturi. Astfel, angajatorul este obligat prin lege să acorde femeilor însărcinate dispensă pentru consultații prenatale, în ore libere plătite. Totodată, acesta trebuie să le schimbe locul de muncă celor care își desfășoară activitatea numai în picioare sau așezat, așa încât să li se asigure pauze pentru repaus sau mișcare, la recomandarea medicului de medicina muncii.
Salariatele care alăptează au dreptul la pauze de alăptare de câte o oră, în timpul programului sau la reducerea programului de lucru cu două ore zilnic, fără reducerea sala-riului. Angajatorii au, totodată, obligația să transfere la un alt loc de muncă, fără să le diminueze salariul, salariatele gravide, lăuze sau care alăptează și care prestează o muncă insalubră, dar și să modifice condițiile/orarul de muncă ori să le repartizeze la alt loc de muncă, cu o activitate ce nu prezintă riscuri pentru sănătate. De asemenea, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa ori a fătului, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale.
