Noile prevederi ale Codului muncii, care majorează perioada de preaviz, introduc agentul de muncă temporară și înăspresc sancțiunile pentru munca la negru, angajatorii riscând să ajungă la închisoare dacă folosesc mai mult de cinci persoane fără forme legale, au intrat în vigoare duminică.
Inspectoratul Teritorial de Muncă București atrage atenția angajatorilor că, începând de luni, 2 mai, trebuie să aibă în vedere noile prevederi ale Codului muncii prin care s-au stabilit noi sancțiuni contravenționale în cazul nerespectării unor obligații legale cum ar fi primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, care, potrivit art.16 alin.1, se va pedepsi cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.
Potrivit noului Cod al muncii, și prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă se va pedepsi cu amenda de la 500 la 1.000 de lei.
De asemenea, angajatorii riscă să fie sancționați în cazul în care nu respectă obligația de a ține evidența muncii sau dacă angajează fără certificat medical, amenzile variind de la 1.500 la 3.000 lei, aceeași pedeapsă fiind prevăzută și în cazul nerespectării prevede-rilor privind înregistrarea demisiei salariatului.
Noua legislație a muncii a introdus și răspunderea penală a angajatorului. Astfel, se sancționează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă și cu închisoare de la șase luni la un an sau cu amendă penală, refuzul repetat de a permite accesul în spațiul unității a inspectorilor de muncă sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate.
În cazul săvârșirii unor infracțiuni, instanța de judecată poate stabili sancțiuni complementare cum ar fi: pierderea totală sau parțiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestații, ajutoare sau subvenții publice, inclusiv fonduri UE gestionate de autoritățile române pentru o perioda de până la cinci ani, interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la cinci ani, recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor sau subvențiilor pu-blice, inclusiv fonduri UE gestionate de autoritățile române, atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracțiunii sau închiderea temporară sau definitivă a punctului sau punctelor de lucru în care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară sau definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.
De asemenea, prin intrarea în vigoare a modificărilor aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011 se instituie obligația încheierii contractului individual de muncă în formă scrisă ca o cerință ad validitatem, dar și dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanță individuală și obligația core-lativă a acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activității profesionale.
Începând de luni, angajatorii au obligația legală expresă de a informa salaria-tul cu privire la fișa postului, iar perioada de probă va putea avea o durată de cel mult 90 de zile calendaristice în cazul funcțiilor de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcții de conducere, iar perioada maximă în care se pot face angajări succesive de probă este de 12 luni.
Termenul de preaviz ce trebuie acordat de angajator este extins la minimum 20 de zile lucrătoare, iar în cazul concedierilor colective, în cadrul stabilirii ordinii de prioritate la concediere vor prevala criteriile profesionale.
