Străinii care solicită încadrarea în muncă sau detașarea în România trebuie să dețină autorizație de muncă, iar ulterior, un document care să ateste atît dreptul de ședere cît și dreptul la muncă pe teritoriul țării noastre. Este considerată străin, persoana care nu are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European. „Autorizația de muncă poate fi eliberată, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, pentru străinii care îndeplinesc condițiile prevăzute în legislația română cu privire la regimul străinilor, încadrarea în muncă și detașarea acestora pe teritoriul României. Autorizația de muncă este necesară pentru obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, a permisului de ședere în scop de muncă”, se precizează într-un comunicat al Guvernului. Autorizația de muncă se va elibera și străinilor care: provin din state cu care România are încheiate acorduri sau înțelegeri de desființare a vizelor; beneficiază de drept de ședere temporară pentru reîntregirea familiei sau de ședere temporară în scop de studii și solicită încadrarea în muncă în baza unui contract individual de muncă. Primirea la muncă a unui străin fără autorizație de muncă sau permis de ședere în scop de muncă se sancționează cu amendă de la 1500 la 2000 lei pentru fiecare străin în parte. În aceleași condiții se sancționează menținerea unui străin în muncă după expirarea autorizației de muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă.
