Angajatorii preferă să realizeze creșterea productivității prin intensificarea muncii, prelungirea timpului de lucru și nu prin retehnologizare și reorganizare, pentru crearea de locuri de muncă sigure. Acest obicei duce la deteriorarea stării de sănătate a lucrătorilor, iar recuperarea forței de muncă este costisitoare și uneori imposibilă. „Angajatorii nu investesc sau investesc prea puțin în factorul uman”, este concluzia trasă de reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), în urma celor 25 de controale efectuate la angajatori cu obiect de activitate confecții, prelucrare lemn, construcții, comerț și alimentație publică din județul nostru. Controalele au avut ca temă respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă de către angajatorii din respectivele domenii, concluzionîndu-se că mulți dintre aceștia realizează creșterea productivității prin intensificarea muncii, prelungirea timpului de lucru și nu prin retehnologizare și reorganizare pentru crearea de locuri de muncă sigure. „Se știe că nerespectarea programului normal de lucru, neasigurarea timpului de repaus și de odihnă duc la deteriorarea stării de sănătate a lucrătorilor, iar recuperarea forței de muncă este costisitoare și uneori imposibilă, aspecte care pot genera în orice moment accidente de muncă, ceea ce nu este de dorit pentru nici unul din participanții la procesul de muncă”, se precizează în comunicatul trimis redacției noastre. De la începutul anului și pînă în prezent, inspectorii ITM au aplicat 38 de sancțiuni contravenționale din care șapte amenzi, în valoare de 10.500 lei, numai pentru nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale referitoare la timpul de muncă. Referitor la acest aspect, s-a constatat că există o diversitate de programe, dar că sînt unele societăți care au stabilit prin programele afișate la locurile de muncă sau prin Regulamentele Interne o durată zilnică a timpului de muncă mai mare de 8 sau 9 ore. În ceea ce privește munca suplimentară, s-a constatat că angajatorii și-au organizat programul de lucru luînd în calcul maximum de ore suplimentare ce pot fi legal efectuate săptămînal dar, de regulă, ei nu respectă prevederile Codului Muncii privind compensarea prin ore libere plătite a muncii suplimentare, practicînd plata acesteia prin adăugarea unui spor la salariul de bază. S-a constatat, totodată, neevidențierea corectă a orelor suplimentare ca număr, dar și ca sumă în statele de plată precum și neorganizarea muncii de noapte, cu excepția sectoarelor unde trebuie asigurată paza bunurilor și unde, de regulă, se plătește munca între orele 22.00-6.00 cu sporul minim de 15%. Nici unul dintre angajatorii controlați nu a prevăzut în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă includerea pauzei de masă în durata zilnică normală a timpului de muncă, programul de lucru fiind, în consecință, prelungit. De asemenea, repaosul săptămînal nu se acordă în două zile consecutive, conform legii. „În sectoarele controlate se lucrează două sîmbete/lună, nedepășind durata maximă de 48 de ore săptămînal – tot la limita legii. Pentru munca prestată sîmbăta, angajatorii nu acordă timp liber corespunzător, dar este plătit cu spor ca și ore suplimentare între 100 și 200%”, se precizează în comunicatul de presă trimis redacției noastre.
