Valorificarea sporului de noapte, pentru determinarea punctajului mediu anul utilizat la stabilirea sau recalcularea pensiilor, se poate face numai în condițiile în care acesta este exprimat în sume acordate lunar și nu în procente. Prin excepție, în situația personalului care, prin natura muncii, a lucrat numai noaptea – paznicii de noapte, muncitorii de la salubritate, etc. – sporul de noapte poate fi exprimat în procente, dacă se cunoaște retribuția tarifară de încadrare și dacă, în actul doveditor, există precizarea că programul de lucru al persoanei în cauză a fost numai noaptea. Este absolut necesar și util ca toate actele prin care se face dovada acordării sporului de noapte să conțină precizarea angajatorului emitent că acordarea s-a făcut cu respectarea strictă a prevederilor legale. Potrivit prevederilor legale, personalul al cărui program de lucru se desfășura și în timpul nopții i se acorda pentru munca prestată în aceste condiții, un spor de 15-25% din retribuția tarifară de încadrare, dacă timpul lucrat noaptea reprezenta cel puțin jumătate din programul zilnic normal de lucru, de opt ore. „În situația personalului care, prin natura muncii, avea un regim de lucru sub opt ore pe zi, condiția unei jumătăți din programul de lucru era realizată dacă acest personal lucra în timpul nopții jumătate din cît trebuia să lucreze conform programului stabilit. Potrivit prevederilor art. 115 din Codul muncii – Legea nr. 10/1972 – se considera muncă în timpul nopții aceea care se desfășura în intervalul cuprins între orele 22 și 6. Sporul menționat se acordă numai «pentru orele lucrate în timpul nopții», ceea ce impune concluzia conform căreia aprecierea unei jumătăți din programul de lucru se făcea luîndu-se în considerare programul zilnic normal de lucru și nu totalul orelor prestate într-o lună sau într-o săptămînă”, se precizează în comunicatul CNPAS.
