Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă a acordat, pe parcursul lunii ianuarie a.c., 85 de audiențe în cadrul cărora au ascultat tot atîtea plîngeri ale angajaților, pe linia raporturilor de muncă. Potrivit comunicatului de presă trimis redacției noastre, salariații au reclamat nereguli cu privire la dreptul la concediu de odihnă, la efectuarea sau plata acestuia, la sporurile negociate prin contractul colectiv de muncă aplicabil și în cel individual, semnat de ambele părți precum și la condițiile legale de modificare a clauzelor contractului individual de muncă prin act adițional. Una din situațiile pentru care salariații se adresează ITM este refuzul patronilor de aplăti sumele cuvenite ca indemnizații pentru creșterea copilului, pe ultimele lunia ale anului trecut. În cadrul audiențelor în care salariații s-au plîns de încălcarea a diverse drepturi pe care le au în raporturile de muncă, au fost făcute și sesizări cu privire la conduita angajatorilor. „În luna ianuarie am avut și multe audiențe solicitate din partea unor angajați cărora angajatorii nu au reușit să le achite drepturile salariale cuvenite și care au fost îndrumați către instanța de judecată pentru a obține «obligarea la plată». Sînt situații cînd patronii sau administratorii firmelor refuză eliberarea carnetelor de muncă ale salariaților care încetează raportul juridic de muncă, refuz absolut ilegal întrucît legea nu permite așa ceva știind că o persoană nu se poate angaja la o altă firmă fără prezentarea carnetului de muncă completat corespunzător”, se precizează în comunicatul de presă. În cadrul audiențelor din luna ianuarie au fost reclamate situații în care angajatorii refuză să înregistreze demisia unor salariați sau cererea deîncetare a contractului individual de muncă, în condițiile în care este bine știut că forța de muncă este liberă și că munca forțată este interzisă. Au fost semnalate cazuri în care angajații au ajuns să fie hărțuiți atunci cînd angajatorii au refuzat înregistrarea unor cereri de încetare a contractului individual de muncă, ajungîndu-se la litigii de muncă. „Aici trebuie și țin neapărat să accentuez că angajații au obligația să respecte disciplina la locul de muncă și toate obligațiile asumate în contractul colectiv de muncă sau din Regulamentul intern”, a subliniat Victoria Diaconu, inspectorul șef al ITM. Întîrzieri în plata indemnizațiilor de creșterea copilului Una dintre cele mai stringente probleme ale salariatelor devenite mămici, și adusă la cunoștința conducerii ITM, este refuzul unor patroni de a plăti sumele cuvenite ca indemnizații pentru creșterea copilului pe lunile de la finele anului trecut. „Foarte mulți salariați a căror contract individual demuncă este suspendat, aflîndu-se în concediu pentru creșterea copilului în vîrstă de pînă la doi ani reclamă neplata indemnizației de către angajatori dar nu au în vedere faptul că uneori, această neplată se datorează faptului că solicitantul nu îndeplinește principala condiție, aceea a perioadei de cotizare de minim 12 luni anterioare nașterii copilului. De asemenea, angajatorii nu au dreptul să refuze această plată, care se efectuează din fondul de asigurări sociale de stat pentru perioadele de pînă la 31 decembrie 2005. Totodată, sînt și situații în care firmele întîrzie plata indemnizațiilor și chiar a salariilor din diverse motive mai mult sau mai puțin obiective”, se precizează în comunicatul de presă. Conducerea ITM atenționează salariații că „fără contract individual de muncă nu au drepturi și nu există” și că numai lucrînd cu acte li se pot garanta măcar drepturile minimale, adică salariu, asistență medicală, spitalizare gratuită, protecție împotriva concedierilor ilegale, concediul minim, șomaj, etc. Totodată, potrivit legislației în vigoare, angajatorii trebuie să știe că este infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală stabilirea repetată, pentru salariații lor, a salariilor sub nivelul celui minim brut pe țară (330 RON). De asemenea, constituie infracțiune refuzul repetat al unei persoane de a permite accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spațiile unității sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate. „Fapta persoanei care, în mod repetat, utilizează persoane care desfășoară activități salarizate fără respectarea dispozițiilor legale ce reglementează încheierea contractului individual de muncă constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare dela unu la doi ani sau cu amendă penală”, subliniază comunicatul de presă.
