Deoarece prognozele meteo anunță pentru perioada următoare un val de frig, temperaturi foarte scăzute atât ziua cât și noaptea, care va afecta și regiunea noastră, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea reamintește câteva dintre măsurile de protecție a lucrătorilor prevăzute de legislație și care trebuie respectate de către angajatori.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
– asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute;
– asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
– trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
Potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, în perioadele cu temperaturi scăzute extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber:
– distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
– acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
– asigurarea echipamentului individual de protecție.
Angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții salariaților, vor lua măsurile dispuse în Ordonanța de urgență nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă:
– reducerea programului de lucru;
– întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit prevederilor legale, etc.
Nerealizarea măsurilor prevăzute mai sus poate fi sancționată, acolo unde este cazul, de către inspectorii de muncă, cu amendă de la 1500 lei la 2500 lei.
Inspector șef Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea, Eliza Botezatu
