Ziua lucrătoare liberă pentru îngrijirea sănătății copilului se acordă cu scopul de a asigura părinților sau reprezentanților legali ai copilului posibilitatea de a verifica anual starea de sănătate a celui mic. Liberul se acordă la cererea unuia dintre părinți, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat. Pentru a beneficia, însă, de această zi liberă, părinții trebuie să depună o cerere scrisă cu minimum 15 zile înainte de vizita la medic.
Totuși, acesta nu este singurul act necesar. În actul normativ care reglementează acest lucru se precizează că cererea trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că celălalt părinte n-a cerut și nici nu va cere liberul pentru anul respectiv. În plus, pentru copiii care au reprezentanți legali este necesară și o copie a documentului prin care se demonstrează această calitate. Odată efectuat controlul medical, părinții au de făcut și un drum la medicul de familie. Mai exact, după efectuarea controlului medical, părintele sau reprezentantul legal al copilului are obligația de a prezenta medicului de familie al copilului documentele ce conțin rezultatul controlului medical.
În baza acestor acte, medicul de familie eliberează o adeverință care să demonstreze efectuarea controlului. „După efectuarea controlului medical, părintele sau reprezentantul legal al copilului are obligația de a prezenta medicului de familie al copilului documentele ce conțin rezultatul controlului medical. Pe baza documentelor prezentate de părinte sau, după caz, de reprezentantul legal al copilului, medicul de familie al copilului eliberează o adeverință, din care rezultă efectuarea controlului medical. În situația în care ziua liberă a fost acordată în cursul anului școlar, iar copilul frecventează o formă de învățământ preuniversitar, medicul de familie va elibera și o scutire medicală pentru copil. Ziua lucrătoare liberă acordată se justifică prin depunerea la angajator a adeverinței prevăzute la art. 3 alin. (2), eliberată de către medicul de familie fără perceperea de taxe, în termen de 5 zile lucrătoare de la data eliberării acesteia”, se arată în lege.
Pentru această zi liberă, angajatorul nu are obligația să plătească părinților drepturile salariale aferente.
