Începând de astăzi, 1 iulie, salariul minim pe economie este de 1.050 lei, aceasta fiind a doua majorare din acest an. Practic, salariații angajați cu noul cuantum al lefei minime vor primi în mână 777 lei lunar, față de 724 lei cât primeau până acum. Majorarea salariului în două tranșe pe parcursul anului în curs a fost stabilită prin HG nr. 1091/2014. Potrivit respectivului act normativ, în această a doua etapă de majorare, salariul minim crește cu 75 de lei devenind 1050 de lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015 și anume 6,225 lei/oră. Dacă salariații vor primi bani în plus, cheltuiala totală a angajatorului cu un salariat plătit cu salariul minim va crește, însă, cu 93 de lei, bani pe care este obligat de lege să îi suporte, fiindcă acordarea unui salariu mai mic decât cel minim se sancționează cu amendă cuprinsă între 1.000 și 2.000 de lei.
Potrivit site-ului avocatnet.ro, pentru a acorda un salariu de 1.050 lei brut, angajatorii trebuie să aloce 1.292 lei, suma incluzând atât banii care se adaugă la remunerația care trebuie plătită angajatului, și anume 777 lei, cât și taxele și contribuțiile ce trebuie plătite suplimentar la stat pentru salariul majorat, și care sunt de 242 lei, față de 224 cât erau până astăzi. Iată care sunt taxele care trebuie plătite de angajator către stat, aferente noului salariu minim: contribuția de asigurări sociale (condiții normale de muncă) 15,8% – 166 lei; contribuția pentru concedii și indemnizații 0,85% – 9 lei; contribuția la fondul de șomaj 0,5% – 5 lei; contribuția de asigurări sociale de sănătate 5,2% – 55 lei; contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale 0,25% – 3 lei; contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale 0,15% – 0,85% – 4 lei. În total, suma aferentă tuturor acestor taxe, care trebuie plătită de angajator pentru o leafă minimă este de 242 lei.
Totodată, angajatorii sunt obligați să transmită în Revisal majorarea salariului pentru toți salariații pe care îi plătesc cu minimul pe economie. Pentru nerespectarea acestei obligații, actele normative în vigoare prevăd amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei. Dacă acest lucru este realizat de către un prestator extern, și nu de un angajat al firmei, angajatorul trebuie să plătească pentru transmiterea în Revisal, de către acesta, sume ce variază între 10 și 25 de lei pentru fiecare salariat căruia îi este modificat salariul. Aceste sume se plătesc însă o singură dată, la momentul actualizării registrului. Pentru actuala majorare salarială, data limită de transmitere este 27 iulie 2015.
