Elevii și studenții au o alternativă la culesul căpșunilor prin Spania, la a fi ospătari în Franța sau la a pierde vremea prin cluburi și pub-uri. Conform unui proiect de norme metodologice la Legea 72/2007, privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, firmele angajatoare vor beneficia, în cazul angajării acestora, de facilități fiscale. Astfel, patronii care încadrează elevi și studenți în perioada vacanței, vor primi lunar un stimulent de 50% din salariul minim brut deductibil din contribuția lunară obligatorie datorată de firme la asigurările pentru șomaj. Stimulentul oferit va fi de jumătate din salariul minim brut pe țară, stabilit prin hotărîre de guvern, iar perioada maximă de acordare a sumei lunare este de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. În acest sens, patronii trebuie să le încheie tinerilor un contract individual de muncă pe durată determinată sau un contract de muncă temporară pe o perioadă mai scurtă decît durata vacanței. Dar, cum toate acestea se întîmplă în România, cînd vor vedea cîtă birocrație trebuie pentru acest demers, atît angajații, cît și angajatorii vor prefera tot munca la negru. Sau la…negri! La începutul sezonului estival, mulți români încep o adevărată goană după locurile de muncă temporare. Indiferent dacă este vorba despre studenții aflați în căutarea unor slujbe care să le permită o independență financiară față de părinți sau elevi care vor să cîștige un ban de buzunar, slujbele de vacanță sînt la mare căutare. Asta, în condițiile în care și patronii sînt interesați de angajarea tinerilor pe care îi plătesc de regulă mult sub piața muncii, însă le stabilesc un program de lucru identic cu cel al salariaților. Prin Legea 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, guvernanții au dat undă verde angajării tinerilor, însă doar în anumite condiții. Pe lîngă faptul că adolescenții nu pot lucra în locuri periculoase cum sînt, de exemplu, minele, și nici nu trebuie puși să ridice greutăți sau să muncească în tura de noapte, aceștia pot fi ținuți la lucru doar șase ore pe zi sau 30 ore pe săptămînă. Conform reglementărilor legislative, angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți pe perioada vacanțelor beneficiază de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe țară, pentru fiecare angajat în parte. Stimulentul în cuantum de 195 de lei este acordat din bugetul asi-gurărilor de șomaj, iar procedura concretă de acordare face obiectul normelor metodologice ce vor urma să apară, după ce, pînă zilele trecute, au fost supuse dezbaterii pu-blice. Perioada de acordare a stimulentului este de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, ceea ce reprezintă aproape trei luni de zile calendaristice. Deși legea face referire la angajarea elevilor, aceasta trebuie realizată cu respectarea prevederilor Codului Muncii și anume: „Persoana fizică dobîndește capacitate de muncă la împlinirea vîrstei de 16 ani; Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vîrstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sînt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională; Încadrarea în muncă a persoanelor sub vîrsta de 15 ani este interzisă”. Procedura de acordare a stimulentului Potrivit Normelor metodologice ce urmează să fie aprobate, beneficiază de stimulentul financiar lunar prevăzut de lege angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți, pe perioada de vacanță, în temeiul: unui contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat cu normă întreagă sau timp parțial; unui contract de muncă temporară numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mai mică decît durata vacanței. Totodată, nu beneficiază de stimulentul financiar următorii angajatori: cei care încadrează în muncă elevi și studenți anterior datei de începere a vacanței stabilită potri-vit legii, pentru elevii și studenții respectivi; angajatorii care, pentru elevii și studenții respectivi, beneficiază de alte măsuri de stimulare prevăzute de lege sau de subvenții, indiferent de forma lor, de la bugetul general consolidat; angajatorii care au beneficiat, pentru aceiași elevi și studenți, de stimulentul financiar prevăzut de legea 72/2007 pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic; angajatorii care au fost în raporturi de muncă cu elevii și studenții respectivi în ultimele trei luni. Pentru acordarea stimulentului financiar lunar, angajatorii trebuie să încheie cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor și studenților aflați în vacanță, o convenție. În acest scop, ei vor depune la AJOFM o cerere însoțită de următoarele documente: tabel nominal cu elevii și studenții încadrați în muncă pe perioada de vacanță ; adeverință eliberată de instituția de învățămînt prin care se atestă că persoana are statut de elev, sau după caz, student, și urmează studiile la zi intr-o instituție de învățămînt de stat sau particular, autorizată sau acreditată. În adeverință se va preciza în mod expres perioada de vacanță pentru care se eliberează adeverința. Mai sînt necesare copia actului de identitate al elevului sau studentului, copia contractului de muncă în baza căruia elevul sau studentul a fost încadrat în muncă, avizat de Inspectoratul Teritorial de Muncă și o declarație pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte natura posturilor pe care au fost încadrați elevi și studenți pe perioada de vacanță. Stimulentul financiar se acordă lunar, corespunzător numărului de zile lucrate, pentru program normal de lucru, proporțional cu timpul efectiv lucrat pe perioada de vacanță din luna respectivă. Pentru a beneficia de stimulentul aferent unei luni, angajatorii au obligația de a depune, la AJOFM, în termenul legal, declarația lunară privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj aferente lunii respective, următoarele documente: declarația lunară privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj aferentă lunii respective, în original și în copie; tabel nominal; pontaj și statul de plată, în copie.
