Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă acordă asistență la locul de muncă persoanelor cu dizabilități n Aceasta constă, printre altele, în însoțirea la serviciu precum și acompaniamentul pe perioada de acomodare a salariatului cu handicap n Legea acordă subvenții și facilități angajatorilor persoanelor cu handicap. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă desfășoară, în colaborare cu Direcția pentru Protecția Persoanelor Adulte cu Handicap din cadrul DGASPC, un program de asistență la locul de muncă a persoanelor cu dizabilități. Acest lucru se realizează prin Centrul de consiliere din cadrul Agenției vrîncene și constă în acordarea de ajutor individual în căutarea locurilor de muncă adecvate, în realizarea modificărilor corespunzătoare a respectivelor locuri de muncă, însoțirea la serviciu precum și acompaniamentul pe perioada de acomodare dar și asistență îndelungată la locul de muncă. Pînă în prezent, în cadrul partene-riatului dintre Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AFOFM) și Direcția pentru Protecția Persoanelor Adulte cu Handicap din cadrul DGASPC au fost realizate activități precum: acordarea serviciilor de informare și consiliere individuală și de grup persoanelor cu handicap aflate în trei apartamente protejate din Odobești; acordarea serviciilor de mediere și identificare a unor locuri de muncă adecvate capa-cităților de muncă ale acestor persoane; obținerea acordurilor de la angajatori privind asistența fiecărei persoane la interviul de angajare și la viitorul loc de muncă; stabilirea programului de asistență individuală la la locul de muncă pe ore, zile și săptămîni. Totodată, s-a acordat asistența la locul de muncă între 1-12 ore de persoană, pe săptămînă, pentru nouă persoane cu dizabilități din apartamentele protejate din Odobești, în scopul monitorizării și evaluării pentru fiecare dintre acești oameni a gradului de acomodare. Aceștia lucrează ca muncitori necalificați dar și calificați, la angajatori din domeniul industrie textilă și industria prelucrării lemnului. „Persoanele cu dizabilități pot trăi în sate sau orașe, pot merge la școală, pot să învețe și să fie promovate, pot să realizeze ceva și să lucreze. Pentru aceasta, au nevoie de sprijin constînd în asistență la domiciliu (sprijin individual în rezolvarea problemelor de zi cu zi) și în asistență la locul de muncă. AJOFM va continua acest program urmărind consolidarea parteneria-tului privind informarea, consilierea și asistența la locul de muncă a persoanelor cu dizabilități în scopul unei colaborări strînse, eficiente și de lungă durată între personalul din cadrul AJOFM și cel al DGASPC „, se precizează în comunicatul de presă trimis redacției noastre. Totodată, Agenția va continua identificarea angajatorilor care consideră avantajoase facilitățile oferite de lege, care doresc să înființeze locuri de muncă pentru persoanele cu handicap și care consideră că vizita asistentului la locul de muncă este benefică pentru integrare. Potrivit comunicatului de presă trimis redacției noastre, AJOFM va promova acele calificări profesionale care pot fi practicate de către persoanele cu dizabilități și le vor sprijini pe acestea în vederea efectuării unor vizite în întreprinderi, pentru orientarea spre un anumit domeniu în care să-și desfășoare activitatea. Facilități și subvenții pentru angajatorii persoanelor cu handicap În primul trimestru al acestui an, AJOFM a reușit să încadreze, prin subvenționarea locului de muncă, cinci persoane cu handicap din județul nostru. De menționat că legislația în vigoare prevede o serie de măsuri de stimulare a angajatorilor pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități prin: subvenționarea locurilor de muncă; acordarea de credite în condiții avantajoase în scopul creării de noi locuri de muncă dar și acordarea unor facilități. Spre exemplu, angajatorii care au sub 75 de salariați și încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, persoane cu handicap primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare om angajat, o sumă egală cu un salariu minim brut pe economie. Subvenția se acordă din fondul pentru bugetul asigurărilor pentru șomaj, iar angajatorii care be-neficiază de ea au obligația menținerii raporturilor de muncă timp de doi ani, altfel fiind puși în situația de a înapoia sumele primite, cu tot cu dobînda aferentă. Legea prevede măsuri de stimulare a angajatorilor la încadrarea în muncă a absolvenților cu dizabi-lități. Aceștia beneficiază, în funcție de studiile absolventului cu handicap, de o sumă egală cu unu, 1,2 sau 1,5 salarii minime brute pe țară timp de 18 luni, pentru fiecare tînăr încadrat. Subvențiile nu se acordă însă pe perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu sînt suspendate. Angajatorii absolvenților cu handicap sînt obligați totodată să mențină aceste raporturi cel puțin trei ani de la data încheierii contractelor individuale de muncă.
