Incorectitudinea angajatorilor aduce salariații pe care aceștia îi disponibilizează în pragul disperării. Din cauza unor adeverințe completate fără simț de răspundere, persoanele cărora le-au încetat raporturile de muncă nu pot fi înscrise în rîndul șomerilor și nu pot beneficia la timp de indemnizația de șomaj cuvenită. Potrivit unor modificări legislative, aceste adeverințe care trebuie eliberate de angajatori sînt obligatorii în vederea certificării stagiilor de cotizare și stabilirii dreptului la indemnizație de șomaj. În Vrancea sînt actualmente aproximativ 50 de victime ale patronilor care nu-și fac treaba cum trebuie. Oameni care nu mai au nici de muncă și nici șomeri indemnizați nu pot fi! Conducerea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea a cerut angajatorilor, în cadrul conferinței de presă organizate ieri, să completeze corect adeverințele ce sînt necesare persoanelor disponibilizate pentru a fi încadrate în rîndul șomerilor. S-a precizat totodată că din cauza datelor necorespunzătoare înscrise de angajatori în aceste adeverințe, de la începutul anului și pînă în prezent aproximativ 50 de persoane nu au putut beneficia de indemnizația de șomaj cuvenită, plata acesteia fiind întîrziată pînă la corectarea datelor. „Am avut cam 50 de persoane care nu au putut să-și ia indemnizația din pricina incorectitudinii completării adeverințelor. Dacă acestea ar fi fost corecte, persoanele respective și-ar fi primit indemnizația de la data disponibilizării. Așa, nu le poate fi acordat acest drept decît de la data la care dosarul este depus la noi, cu tot ce trebuie. Åžomajul va fi acordat pe aceeași perioadă și în același cuantum la care are dreptul persoana, însă cu întîrziere de o lună, două, pînă cînd angajatorul va elibera adeverința cu datele corecte”, a subliniat Gabriel Bratosin, șeful serviciului agenții locale din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea. Potrivit modificărilor aduse Legii 76/2002, această adeverință este absolut necesară în vederea certificării stagiilor de cotizare și stabilirii dreptului la indemnizație de șomaj. Din adeverință trebuie să rezulte baza lunară de calcul pentru fiecare lună, din ultimele 12 luni, pentru care angajatorii le-au reținut și le-au virat la bugetul asigurărilor pentru șomaj contribuția individuală și au plătit contribuția datorată de anagajator anterior datei încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. În adeverință trebuie specificat dacă angajatorul înregistrează debite la bugetul asigurărilor de șomaj precum și perioada pentru care nu s-au plătit contribuțiile la acest buget și suma aferentă acestei perioade. „Ne-am confruntat cu probleme, una dintre ele fiind că nu s-a luat în calcul perioada în care fostul salariat a avut contractul suspendat, a avut concediu fără plată, nemotivate, etc. și în adeverință este trecut că au fost virate contribuțiile ca și cum persoana respectivă ar fi lucrat luna întreagă. Cu alte cuvinte, apare că s-au virat contribuțiile pentru suma ce reprezintă salariul pentru o lună, cînd de fapt, salariatul a lucrat mai puțin și a fost plătit mai puțin, corespunzător timpului lucrat. De aici neconcordanțele. Iar de corectitudinea completării adeverințelor depinde acordarea sumelor reprezentînd indemnizația de șomaj”, a atenționat Marina Danțiș, directorul executiv al Agenției. Potrivit legii, în adeverința respectivă angajatorul este obligat să menționeze și dacă nu a plătit contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj și se află în procedură de executare silită, reorganizare financiară, faliment, închidere operațională, dizolvare, lichidare, administrare specială sau nu și-a achitat contribuțiile datorită unor situații de forță majoră. De menționat că în situația în care nu s-a întocmit carnet de muncă, adeverința trebuie să conțină și perioadele în care s-a prestat activitatea de către fostul salariat, perioadele pentru care raporturile de muncă sau de serviciu au fost suspendate precum și motivul încetării acestora. În cazul angajatorilor pentru care Inspectoratul Teritorial de Muncă certifică înscrierile din carnetele de muncă sau efectuează aceste înscrieri, adeverința trebuie vizată de către ITM.
