Douăzeci și șase de tătici au ales să se lase de serviciu ca să-și crească bebelușii, patru dintre acești bărbați solicitînd acest drept în urma unui contract de asigurare încheiat cu Casa Județeană de Pensii. Ei figurează în evidențele instituției și beneficiază de drepturile care li se cuvin, adică de indemnizație pentru creșterea copilului. Potrivit celor declarate de Coman Andrei, directorul CJP, de la începutul anului și pînă în prezent la nivelul instituției s-au înregistrat 235 de cereri de acordare a indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului pînă la vîrsta de doi ani. „În vederea acordării concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, persoana asigurată în sistemul public de pensii trebuie să se adreseze angajatorului cu următoarele acte : cererea tip privind solicitarea drepturilor de asigurări sociale, copie alivretului de familie sau a certificatului de naștere a copilului, declarație lunară pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de acest drept. În plus, în cazul copilului cu handicap, trebuie prezentat și certificatul de persoană cu handicap, emis în condițiile legii”, a declarat directorul Coman Andrei. Potrivit legislației în vigoare, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă opțional unuia din părinți dar numai după efectuarea obligatorie a concediului de lăuzie de minim 42 de zile. În cazul în care mama optează doar pentru indemnizația de maternitate, tatăl copilului poate solicita concediul și indemnizația pentru creșterea copilului numai după împlinirea a 42 de zile de la data nașterii, respectiv din a 43-a zi de la data nașteri copilului, dacă a realizat stagiul de cotizare. Această indemnizație nu se poate cumula cu alte venituri, în concluzie părintele care optează pentru ea e obligat să suspende raportul de muncă. Dacă mama beneficiază de o indemnizație pentru creșterea unui copil și intervine nașterea celui de-al doilea copil, mama poate renunța la indemnizația de creștere a primului copil în favoarea celui de-al doilea dar numai după efectuarea obligatorie a celor 42 de zile de concediu de lăuzie. „Menționăm că în cazul gemenilor nu există cadru legal pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului în vîrstă de pînă la doi ani ambilor părinți deoarece riscul asigurat, și anume pierderea veniturilor profesionale ca urmare a maternității este acoperit prin acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea pînă la doi ani a unuia dintre gemeni”, a precizat Coman Andrei. În situația în care mama a decedat la nașterea copilului, tatăl poate beneficia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului oricînd după nașterea acestuia, pînă la împlinirea vîrstei copilului de doi, respectiv trei ani (în cazul copilului cu handicap). De menționat că indemnizația pentru creșterea copilului nu se impozitează și nu se reține nici contribuția datorată bugetului asigurărilor pentru șomaj.
