Inspectorii fiscului îi avertizează pe patroni că alimentele cumpărate pentru salariați nu sunt scutite de impozitare, chiar dacă înlocuiesc indemnizațiile de delegare sau de detașare. Conducerea Administrației Județene a Finanțelor Publice Vrancea arată că este vorba despre societățile comerciale care achiziționează alimente pe care le acordă salariaților care se deplasează în alte localități. Astfel, din punct de vedere al impozitului pe profit, „aceste cheltuieli nu pot fi asimilate cu indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, primite de salariați…nu sunt cheltuieli deductibile alte cheltuieli salariale/asimilate salariilor care nu sunt impozitate la angajat”.
În schimb, aceste sume sunt cheltuieli deductibile la determinarea profitului impozabil dacă se impozitează la salariați. În ceea ce privește impozitul pe venit, „regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și pentru orice alte sume sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor în vederea impunerii”. „Avantajele primite în baza unui contract individual de muncă cuprind, fără a fi limitate: cazare, hrană, îmbrăcăminte, precum și alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preț mai mic decât prețul pieței. Astfel, alimentele acordate personalului salariat aflat în delegație/detașare de către angajator sunt considerate venit asimilat salariilor pentru care se datorează impozit pe salarii, care se calculează și se reține la sursă de către plătitorii de venituri conform art. 57 din Codul fiscal”, se arată în comunicatul AJFP. Acordarea acestor alimente nu este scutită nici de la plata contribuțiilor sociale și nici nu poate fi dedus TVA aferent. „Nu se cuprinde în baza de calcul a contribuțiilor sociale doar hrana acordată în condițiile legii”, au explicat finanțiștii.
