Angajatorii ce încadrează șomeri care, în cel mult trei ani de la data angajării, îndeplinesc condiția pentru pensie anticipată parțială sau pensie pentru limită de vîrstă, beneficiază, prin măsura de stimulare prevăzută de lege, de o sumă egală cu un salariu de bază minim brut pe țară în vigoare, pe toată perioada de angajare, pînă la îndeplinirea condițiilor cumulative de pensionare. În primele trei luni din acest an, au fost încadrate astfel, trei persoane din respectiva categorie, din care două sînt femei. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă și-a propus ca în 2007 să reușească reintegrarea în muncă a 15 șomeri care mai au trei ani pînă la pensie, prin măsura de stimulare amintită. De menționat că nu beneficiază de facilitățile acestei măsuri angajatorii ce angajează șomeri care, la data încadrării, îndeplinesc condițiile de solicitare a pensiei anticipate parțiale. „Angajatorii au obligația să completeze pe propria răspundere certificatul în care este menționată data la care persoana angajată îndeplinește condițiile pentru a solicita pensie anticipată parțială sau pensie pentru limită de vîrstă și modul cum a fost calculată această dată. În situația în care angajatorii au calculat eronat data de pensionare și vechimea în muncă a persoanei angajate, se reface certificatul. Dacă din verificarea datelor înscrise în certificatul de vechime rezultă un necesar de vîrstă sau de vechime mai mare de trei ani, se procedează la respingerea dosarului”, se detaliază în materialul informativ dat publicității de AJOFM, atenționîndu-se asupra faptului că la calculul datelor, angajatorul trebuie să aibă în vedere condițiile existente la data angajării, respectiv: vîrsta persoanei, stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor de stat și locul de muncă pe care a fost încadrată persoana (grupa de muncă). Pe baza documentelor prezentate de angajator, Agenția va verifica corectitudinea datelor de pensionare și modul de calcul al vechimii necesare pensionării.
