Majoritatea angajatorilor din România (95%), verificată de Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM), a respectat prevederile legale referitoare la modificarea salariului brut, în contextul transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, arată rezultatele oficiale ale unei campanii naționale, derulată în perioada aprilie – iunie 2018.
Potrivit unui comunicat de presă al Inspecției Muncii, transmis joi, în cadrul campaniei au fost controlați 10.280 de angajatori, atât din mediul privat, cât și de la stat. Astfel, în urma acțiunilor de verificare, s-a constatat că 95% din numărul total al angajatorilor controlați au respectat prevederile legale din OUG nr. 82/2017, în sensul că, în unitățile în care nu exista încheiat contract sau acord colectiv de muncă, a fost inițiată negocierea colectivă, care este obligatorie pentru punerea în aplicare a legii.
De asemenea, din totalul angajatorilor controlați, 9.992 au respectat prevederile legale în sensul că orice modificare a drepturilor salariale (așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă), care s-a produs de la data intrării în vigoare a noilor prevederi legale și până la data de 31 martie 2018, trebuia transmisă până la 31 martie 2018. Inspecția Muncii precizează că angajatorii care nu au respectat prevederile legale au reprezentat 2,8% din numărul total al operatorilor economici verificați, iar în consecință au fost aplicate 2.017 sancțiuni contravenționale, din care amenzi în valoare de 51.000 de lei.
În același timp, din cei 10.280 de angajatori verificați, 10.209 au respectat legea care face referire la stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 1 ianuarie 2018. Angajatorii care nu au respectat prevederile respective au reprezentat 0,6% din numărul total al angajatorilor controlați, fiind aplicate astfel 67 de sancțiuni contravenționale, dintre care amenzi în valoare de 18.600 lei.
Conform datelor centralizate, pentru nerespectarea altor prevederi legale din domeniul relațiilor de muncă au fost aplicate 2.797 de sancțiuni contravenționale, din care 765 de amenzi în cuantum de 11.052.500 lei. Totodată, 11.800 de măsuri au fost dispuse pentru nerespectarea prevederilor legale verificate în timpul controalelor. „În cadrul acestor controale, inspectorii de muncă au verificat și modificarea salariului de bază lunar brut (creștere/diminuare) ca urmare a transferării contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, realizată prin încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă sau, în cazul existentei unui contract colectiv de muncă sau a unui act adițional la acesta, prin decizie. Au fost identificați 56 de angajatori la care, prin transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, au rezultat, în luna ianuarie 2018, salarii nete sub nivelul salariului net din decembrie 2017”, se menționează în comunicatul citat.
În perioada aprilie – iunie 2018, ITM-urile au desfășurat acțiuni de verificare a modului în care angajatorii au aplicat prevederile legale privind modificarea salariului brut (în principiu, creșterea salariilor brute cu valoarea contribuțiilor aflate anterior în sarcina angajatorului), în contextul transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, registrul general de evidență a salariaților și stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 1 ianuarie 2018.
