Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului urmează să fie modificate printr-un nou act normativ, care până pe 1 iunie a.c. a fost pus în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Muncii. Legea ar urma să intre în vigoare de la 1 iulie și se va aplica inclusiv părinților care la momentul respectiv se vor afla deja în concediul de creștere.
Iată care sunt principalele modificări aduse de proiectul de act normativ, așa cum sunt ele menționate în Nota de fundamentare: perioada de eligibilitate, stabilită la 12 luni în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului; o singură variantă de concediu – până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap; eliminarea legăturii cuantumului indemnizației/stimulentului de inserție cu Indicatorul Social de Referință (ISR); limita minimă a indemnizației crește la 85% din salariul minim brut pe țară garantat în plată, respectiv 1063 lei (1250 lei este salariul minim), față de 600 de lei cât este în prezent; eliminarea limitei maxime a indemnizației, aceasta urmând să fie calculată la 85% din veniturile nete realizate; stabilirea stimulentului de inserție la 50% din indemnizația minimă, respectiv de la 500 de lei la 532 lei (1063 indemnizația minimă); prelungirea acordării stimulentului de inserție cu încă un an, în cazul celor care se întorc la muncă cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 (3) ani; eliminarea condiției de plată a impozitelor și taxelor locale pentru menținerea dreptului la indemnizația pentru creșterea copilului; majorarea cuantumului indemnizației acordată persoanei care are în întreținere un copil cu handicap și care solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani, de la 450 lei la 1063 lei (limita minimă a indemnizației pentru creșterea copilului).
Legea mai prevede introducerea unei noi indemnizații care se acordă persoanelor active pe piața muncii care au copii cu handicap în întreținere și care solicită program de lucru redus. Noua indemnizație se stabilește la 50% din indemnizația minimă, respectiv 532 lei; majorarea indirectă cu aproximativ 5% a cuantumurilor sprijinului acordat persoanelor care au în întreținere copii cu handicap sau persoanelor cu handicap care au copii în întreținere, ca urmare a raportării acestui sprijin la indemnizația minimă. „De asemenea, sunt incluse prevederi care reglementează situația părinților aflați în plata indemnizației sau a stimulentului de inserție, aceștia urmând a beneficia atât de posibilitatea revenirii în concediul pentru creșterea copiilor, cât și de majorarea indemnizației”, se arată în Nota de fundamentare.
Schimbări preconizate
Printre reglementările aduse de proiectul de act normativ, se numără și faptul că persoanele care au născut anterior intrării în vigoare a Legii nr. 66/2016 și care nu au îndeplinit condițiile de eligibilitate prevăzute de OUG nr. 111/2010, dar îndeplinesc condițiile mai favorabile referitoare la cele 12 luni de eligibilitate din ultimii doi ani înainte de nașterea copilului, pot beneficia de drepturile conferite de lege, de la data depunerii cererii. „Totodată, se revizuiesc reglementările referitoare la modalitatea de stabilire a stagiului de cotizare, în cazul persoanelor pentru care perioada concediului de creștere a copilului reprezintă și perioadă asimilată în cadrul asigurărilor sociale și de șomaj”, se arată în Nota de fundamentare.
În plus, proiectul de act normativ reglementează și unele situații de simplificare în metodologia de solicitare a dreptului, cum sunt: prezentarea în copie a documentelor justificative, fără a mai fi necesară legalizarea acestora, ci doar confruntarea cu originalul documentelor, la depunerea acestora; în cazul copiilor născuți în străinătate, certificatul sau extrasul de naștere, după caz, se solicită în traducere autorizată nu și prin legalizare; în situațiile în care acest lucru este posibil, primăria va transmite Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială documentele de solicitare a dreptului și în format electronic (scanate); se introduce posibilitatea de certificare a cererii de către primar sau persoana desemnată de acesta, prin semnătură electronică; se simplifică solicitarea unui nou drept în cazurile de suprapunere a drepturilor pentru copii născuți în perioada de concediu, prin depunerea cererii și prezentarea numai a documentelor suplimentare care atestă noua situație, respectiv certificatul de naștere a următorului copil sau actele care atestă situația juridică a acestuia față de solicitant, precum și, dacă este cazul, actele care atestă realizarea de venituri.
