Odată cu majorarea salariului minim pe economie, de la 1050 la 1250 lei, angajatorii vor fi nevoiți să plătească mai mult pentru taxele și contribuțiile aferente. Acest lucru se va petrece de la 1 mai, dată de la care angajatorii care vor stabili un salariu minim brut mai mic decât cel prevăzut de Hotărârea de Guvern nr. 1017/2015 vor fi sancționați cu o amendă cuprinsă între 1.000 și 2.000 de lei, pentru fiecare contract de muncă încheiat cu nerespectarea actului normativ amintit. „Stabilirea salariului de bază sub nivelul celui prevăzut constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul minim este stabilit sub cel menționat în prezenta hotărâre de guvern, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracțiune. Constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii prevăzute se fac de către personalul Ministerului Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă județene”, prevede clar actul normativ amintit.
Salariul minim brut de 1250 lei se va acorda din prima zi a lunii viitoare pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie lunar, reprezentând 7,382 lei/oră. Odată cu această majorare, care înseamnă bani în plus pentru salariați, angajatorii vor trebui să suporte cheltuieli suplimentare în cuantum de 246 lei. Mai exact, pentru acordarea unui salariu de 1.250 de lei brut, angajatorii vor trebui să aloce 1.538 de lei, față de 1.292 de lei, cât alocă acum pentru plata unui salariu minim de 1.050 de lei. Potrivit avocat.net, „această sumă majorată include atât banii care se adăugă la remunerația netă ce trebuie plătită angajatului (care va fi de 925 de lei, comparativ cu 785 de lei cât este acum), cât și taxele și contribuțiile ce trebuie să fie plătite suplimentar la stat pentru salariul majorat (288 de lei, față de 242 de lei, valoarea taxelor în momentul de față)”.
Iată care vor fi costurile salariale pentru angajatori, începând cu data de 1 mai a.c., calculate în funcție de cotele actuale ale contribuțiilor sociale, conform bugetului de stat pe 2016: Contribuția de asigurări sociale pentru condiții normale de muncă (15,8%), care este în prezent de 166 lei, va fi, pentru o leafă de 1250 lei, 198 lei. Contribuția la fondul de șomaj (0,5%) care este în prezent de 5 lei, va fi, de la 1 mai a.c., 6 lei. Contribuția de asigurări sociale de sănătate (5,2%) care este în prezent de 55 lei, va deveni 65 lei, în timp ce contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale, care este actualmente 4 lei va fi 5 lei, pentru fiecare salariu minim brut.
Angajatorii vor mai trebui să plătească și contribuția pentru concedii și indemnizații (0,85%) de 11 lei, față de 9 lei cât este în prezent, precum și contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale (0,25%) de 3 lei. Reiese, astfel, un total de 288 lei ca taxe plătite de societate, față de 242 lei în prezent. Costul total al angajatorului cu salariatul va fi, deci, de 1538 lei lunar, față de 1292 lei cât este în prezent.
Cheltuieli și obligații birocratice la modificarea salariilor în Revisal
Majorarea salariului minim trebuie să fie menționată în Revisal pentru fiecare salariat plătit cu leafa minimă, lucru care poate fi realizat fie de către un angajat al societății, fie de către un prestator de servicii înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Cei care nu raportează majorarea salariului minim brut pot fi sancționați de inspectorii de muncă, potrivit legislației în vigoare, cu amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei. Cheltuielile pentru angajator intervin când acest serviciu este realizat de prestator, pentru că acesta trebuie plătit de fiecare dată când va face modificări în Revisal. Prețul aproximativ pentru transmiterea în Revisal variază între 10 și 25 de lei pentru fiecare angajat căruia trebuie să îi fie modificat salariul. Spre deosebire de cheltuielile cu salariul și contribuțiile, care sunt lunare, costul pentru serviciile de Revisal sunt percepute o singură dată, la momentul actualizării registrului.
Angajatorii mai au de îndeplinit și alte obligații, odată cu modificarea, de la 1 mai, a salariului minim pe economie. Această modificare nu se poate face fără întocmirea unei documentații, și anume un act adițional la contractul de muncă, precum și o decizie colectivă. „În funcție de documentul justificativ pe care firmele îl vor întocmi și pe baza căruia vor opera modificările în Revisal, acestea vor trebui să respecte un termen-limită pentru actualizarea informațiilor în Revisal. Conform Hotărârii Guvernului nr. 500/2011, documentul care reglementează Revisal, orice modificare a salariului se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare. Același act normativ prevede și o excepție de la acest termen-limită pentru transmiterea modificării salariului în Revisal, în anumite situații”, se arată pe avocat.net.
Potrivit actului normativ amintit, excepție fac situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoștință de conținutul acestora. Deci, termenul limită de transmitere în Revisal a majorării salariului este diferit, în funcție de actul întocmit de angajator și care stă la baza raportării salariului majorat. „În situația în care un angajator alege varianta actelor adiționale, atunci se aplică regula generală, nu excepția. Astfel, modificarea salariului minim în Revisal trebuie să fie înregistrată în maximum 19 zile lucrătoare, având în vedere prevederea de la art. 17 alin (5) din Codul muncii: «Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării». Mai precis, pentru majorarea efectuată din 1 mai, data-limită de transmitere este 26 mai”, se detaliază pe avocat.net.
