În prima jumătate a acestui an, 2.351 de șomeri din județul nostru au reușit să se angajeze, potrivit raportului întocmit la nivelul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vrancea, care a fost dat publicității pe site-ul Agenției Naționale. Dintre aceștia, 1.642 au încheiat contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, iar 709 pe perioadă determinată.
Potrivit raportului, 161 de șomeri au fost încadrați în urma serviciilor de informare și consiliere profesională oferite de angajații AJOFM Vrancea, 159 au urmat cursuri de formare profesională, iar alți 116 s-au angajat înainte de expirarea indemnizației de șomaj, beneficiind de completarea veniturilor salariale. De asemenea, 103 șomeri s-au angajat ca urmare a subvențiilor acordate angajatorilor care încadrează în muncă șomeri de peste 45 de ani sau șomeri unici întreținători ai familiilor monoparentale, dintre care 99 șomeri peste 45 de ani și 4 șomeri care sunt unici întreținători ai familiilor monoparentale. Trei șomeri au fost angajați ca urmare a acordării de subvenții angajatorilor care încadrează în muncă persoane care mai au cinci ani până la pensie, iar șapte au încheiat contracte de muncă ca urmare a aplicării măsurii active de stimulare a mobilității forței de muncă, din care trei au primit prime de încadrare ca urmare a angajării la o distanță mai mare de 50 de kilometri de domiciliu, iar patru au primit prime de instalare pentru încadrarea într-o altă localitate, cu schimbarea domiciliului.
Prin acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează în muncă absolvenți de învățământ au fost angajați 28 de tineri din această categorie, din care un absolvent al ciclului inferior al liceului sau al școlilor de arte și meserii, 20 de absolvenți de învățământ secundar superior sau liceal și șapte absolvenți de învățământ superior. Totodată, prin acordarea de prime de încadrare absolvenților de învățământ au mai fost angajați 37 de tineri, doi șomeri au fost angajați ca urmare a acordării de subvenții angajatorilor de inserție pe baza contractelor de solidaritate, iar 62 de șomeri au fost angajați prin alte măsuri active.
În ce constă informarea și consilierea
Potrivit legislației în vigoare, creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se realizează de către AJOFM Vrancea, în principal, prin:
informarea și consilierea profesională; medierea muncii; formarea profesională; evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale; consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri; completarea veniturilor salariale ale angajaților; stimularea mobilității forței de muncă.
Informarea și consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop: furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor; evaluarea și autoevaluarea personalității în vederea orientării profesionale; dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră; instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă.
Informarea privind piața muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea și autoevaluarea se realizează prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individuală sau de grup oferite, la cerere, persoanelor în căutarea unui loc de muncă sau în cadrul job-cluburilor organizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Consilierea profesională și instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă și de prezentare la interviuri în vederea ocupării se realizează de către consilieri de orientare a carierei, în cadrul centrelor de informare și consiliere privind cariera sau, la cerere, în cadrul altor forme organizate de instruire.
Ce înseamnă subvenționarea locurilor de muncă
Pentru stimularea încadrării în muncă a șomerilor, statul oferă angajatorilor o serie de subvenții. Astfel, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat: o sumă egală cu Indicatorul Social de Referință (1 ISR=500 lei) pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; o sumă egală cu de 1,2 ISR pentru absolvenții de învățământ secundar superior; o sumă egală cu 1,5 ISR pentru absolvenții de învățământ superior.
Angajatorii care încadrează absolvenți sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale acestora minim 18 luni de la data încheierii. În această perioadă, tinerii pot urma o formă de pregătire profesională organizată de angajator.
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt unici susținători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea ISR, cu obligația menținerii raporturilor de muncă cel puțin 18 luni.
Angajatorii care încadrează în muncă șomeri care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc condițiile pentru a solicita acordarea pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă egală cu 1 ISR, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor angajate, anterior termenului de 18 luni, sunt obligați să restituie în totalitate AJOFM, sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, dacă încetarea acestora a avut loc din motive imputabile angajatorului.
Nu în ultimul rând, angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială și care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor de șomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de două ori valoarea ISR, până la expirarea contractului de solidaritate.
Dacă la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate angajatorul de inserție menține raportul de muncă cu tânărul care a fost încadrat, atunci beneficiază lunar de o sumă în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată, din motive neimputabile persoanei.
