Angajatorii se feresc ca dracu de tămâie când vine vorba de angajarea persoanelor cu handicap, deși s-a dovedit că salariații din această categeorie sunt dintre cei mai serioși și conștiincioși. Dacă persoanele respective mai provin și din vreun centru rezidențial, atunci semnarea unui contract de muncă devine ceva de domeniul fantasticului! Potrivit informațiilor transmise de conducerea Direcției pentru Protecția Persoanelor Adulte cu Handicap (DPPAH), în momentul de față, doar șase persoane cu handicap rezidente sunt angajate. Acestea lucrează în domenii precum croitorie, întreținere spații verzi și întreținere, angajatori fiind Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Vrancea, Primăria Odobești și SC Pandora SRL.
În afară de acești șase norocoși, în centrele DGASPC Vrancea mai sunt încă 50 de rezidenți cu diverse handicapuri, care au totuși abilități de viață profesională și ar dori un loc de muncă. Dintre aceștia, 40 sunt calificați în domeniul confecțiilor și spațiilor verzi iar zece au fost selectați să participe la cursurile de calificare în meseria de viticultor, cursuri organizate de Asociația „Maria Francisca” din Vîrteșcoiu. „Permanent, personalul de specialitate cu atribuții în integrarea socio-profesională a beneficiarilor se află într-o colaborare eficientă cu AJOFM Vrancea pentru găsirea și menținerea unui loc de muncă a rezidenților ce solicită un job. De asemenea, beneficiarii sunt îndrumați și sprijiniți în vederea calificării/recalificării în meserii noi cerute pe piața muncii, astfel încât persoana cu handicap rezidentă să își găsescă un loc de muncă potrivit abilităților și competențelor sale”, a declarat Vali Bojoaică, din cadrul Direcției pentru Protecția Persoanelor Adulte cu Handicap Vrancea.
Lege degeaba
Una dintre obligațiile mai puțin cunoscute ce revine unei anumite categorii de angajatori o reprezintă obligativitatea angajării persoanelor cu handicap. Această obligație este reglementată de Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap și este valabilă pentru unitățile cu minim 50 de salariați. De menționat că la stabilirea numărului de angajați se are în vedere numărul mediu de salariați dintr-o lună. Astfel, în cazul unităților cu cel puțin 50 de salariați, ponderea celor cu handicap trebuie să fie de minim 4%. Această obligativitate trebuie respectată, conform legii, de toți angajatorii persoane juridice publice sau private, precum și de autoritățile și instituțiile publice. Excepție fac angajatorii persoane fizice și instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională.
Aceeași lege oferă, însă, angajatorilor, și posibilitatea de a ocoli această obligativitate. Astfel, dacă aceștia nu angajează salariați persoane cu handicap în procentul amintit, au la dispoziție două posibilități: fie să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, aceasta fiind preferata angajatorilor în cauză; fie să achiziționeze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat raportată la procentul de 50% din salariul de bază minim brut pe țară, înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.
În acest ultim caz, dovada achiziționării produselor sau serviciilor de la unitățile protejate autorizate se face cu contractul comercial, factura emisă și dovada plății contravalorii produselor sau serviciilor. Nerespectarea obligației de a angaja persoane cu handicap în condițiile Legii nr. 448/2006 sau neîndeplinrea uneia dintre alternativele amintite mai sus poate constitui contravenție ce se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei. Monitorizarea și controlul respectării obligației de a angaja persoane cu handicap se face de către Inspecția Muncii. Sancțiunea legală poate fi aplicată, conform actelor normative în vigoare, de Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap.
