Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Cluj au dat, în urma unor controale, amenzi de 40.000 de lei unor firme ce nu au respectat dispozițiile și prevederile privind munca suplimentară și repausul săptămânal, astfel că angajații lucrează în condiții de stres și sunt suprasolicitați. Directorul coordonator al ITM Cluj, Emilian Roșca, a declarat, joi, într-o conferință de presă, că au fost verificate, la sfârșitul lunii martie, 56 de societăți comerciale cu peste 3.000 de angajați. „Au fost aplicate, în total, amenzi de 40.000 de lei, pentru muncă la negru, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neînființarea registrului și/sau netransmiterea acestuia în formă electronică la ITM în termenele și forma prevăzute de lege. De asemenea, s-a sancționat nerespectarea termenelor pentru reactualizarea controlului medical periodic, pentru faptul că nu exista o evaluare a riscurilor, lipsea controlul medical la angajare, fișele individuale de sănătate și securitate în muncă erau incomplete, iar activitatea Comitetelor de Sănătate și Securitate în Muncă era incompletă și ineficientă”, a precizat Roșca. Åžeful ITM Cluj a subliniat că s-au verificat durata timpului de muncă, munca suplimentară, munca de noapte, pauza de masă și repausul zilnic, concediul de odihnă anual, repausul săptămânal, realizarea evaluării riscurilor pentru sănătatea și securitatea în muncă, asigurarea unei supravegheri medicale adecvate. El a adăugat că s-a constatat că, în activitatea de contabilitate, de exemplu, normarea muncii este „inexistentă” și se observă tendința efectuării muncii suplimentare mult peste limitele admise de dispozițiile Codului Muncii. Emilian Roșca a menționat că, în urma controlului, se pot trage mai multe concluzii, printre care aceea că unitățile verificate „au un număr mare de angajați care își desfășoară activitatea în condiții de stres, angajatorii nu au asigurat verificarea periodică a stării de sănătate a lucrătorilor, iar lipsa unei supravegheri de sănătate specifice acestor domenii de activitate prezintă riscul de a nu se putea descoperi și stopa la timp munca efectuată până la epuizare și chiar la deces”. Totodată, s-a constatat că o parte din firmele controlate „nu au instrucțiuni proprii de sănătate și securitate în muncă, prejudiciind lucrătorii, nu se asigură o protecție reală împotriva suprasolicitării, angajatorii nu au realizat evaluarea riscurilor expunerii nervoase și fizice a lucrătorilor la supraefortul activităților, programul de lucru normal de opt ore pe zi nu este respectat și se efectuează numeroase ore suplimentare, care au ca și consecință suprasolicitarea lucrătorilor”. Directorul coordonator al ITM Cluj a precizat că acțiunea de control a avut loc „ca urmare a cazului de la Compania Ipsos Interactive Services SRL București”, unde o angajată ar fi murit din cauza epuizării și a suprasolicitării la locul de muncă. La firmele controlate s-au dispus măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate. Ramona Cîciu, care lucra ca programator la firma menționată, a murit la Spitalul Universitar de Urgență București (SUUB), unde fusese internată, în 9 martie, în comă profundă, după ce i s-a făcut rău la serviciu. În cazul femeii au fost deschise anchete de către inspectorii de muncă, de procurorii Parchetului Judecătoriei sectorului 6 București și de firma la care ea lucra.
