Constantin Mîndrilă, managerul Spitalului Județean de Urgență Focșani, și-ar putea pierde funcția din cauza neglijenței unor funcționari. Conform unor surse oficiale, acesta nu ar fi promovat evaluarea făcută săptămâna trecută de Ministerul Sănătății. El ar fi obținut sub punctajul minim de promovare, pentru că nu ar fi îndeplinit toți indicatorii de performanță. Mîndrilă ne-a spus însă că este vorba despre eroarea unor funcționari din cadrul Spitalului Județean. „Mi-au trimis niște funcționari date greșite, nu au fost atenți, iar softul a generat altceva în ceea ce privește indicii asumați și cei realizați. Cu aceste date eu m-am prezentat la București, la minister. Mâine (astăzi – n.r.) voi merge la minister ca să văd cum stau lucrurile. Dacă ei consideră că din cauza unor indicatori trebuie să mă demită, atunci… asta e, dar n-am arierate, nu sunt alte probleme”, ne-a spus managerul Constantin Mîndrilă.
Ordinul care stabilește cadrul legal al evaluării managerilor de spitale precizează că un contract de management încetează și în cazul neîndeplinirii indicatorilor de performanță, așa că Mîndrilă riscă demiterea dacă reprezentanții Ministerului Sănătății nu vor lua în considerare explicațiile managerului Spitalului Județean. Acesta a fost săptămâna trecută la Ministerul Sănătății cu raportul privind activitatea desfășurată anul trecut, realizându-se astfel evaluarea anuală.
Potrivit Ordinului nr. 112/2007 privind criteriile de performanță în baza cărora contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen, rezultatele evaluării se apreciază astfel: „dacă la peste 70% din criteriile de performanță prevăzute în anexele nr. 1 și 2 managerul a obținut punctaj maxim și obligatoriu la indicatorii economico-financiari prevăzuți în anexa nr. 1 a obținut punctaj maxim la peste 90% din criteriile de performanță stabilite, contractul de management se prelungește; dacă la 50%-70% din criteriile de performanță prevăzute în anexele nr. 1 și 2 managerul a obținut punctaj maxim și obligatoriu la indicatorii economico-financiari prevăzuți în anexa nr. 1 a obținut punctaj maxim la peste 75% din criteriile de performanță stabilite, activitatea managerului se reevaluează după 6 luni; în situația în care la reevaluare managerul a obținut punctajele menționate la lit. a), contractul de management se prelungește, iar în caz contrar, contractul încetează înainte de termen; dacă rezultatele obținute de manager în urma evaluării anuale sunt sub nivelul celor prevăzute la lit. a) și b), contractul de management încetează înainte de termen”.
