Salariații Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vrancea au dobândit noi competențe care asigură dezvoltarea capacității instituționale de prestare a serviciilor dedicate persoanelor în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor, și facilitează atragerea de Fonduri Structurale Europene prin POCU 2014 – 2020. Acest lucru vine ca urmare a participării a 24 de funcționari ai instituției vrâncene la activitățile din cadrul proiectului „CompEtent – Dezvoltarea competențelor angajaților SPO pentru creșterea Calității și Eficienței serviciilor furnizate”, aflat în cel de al treilea an de sustenabilitate. „În calitate de partener 7, AJOFM Vrancea a implementat, în perioada 6 ianuarie 2014 – 5 noiembrie 2015, proiectul strategic „CompEtent – Dezvoltarea competențelor angajaților SPO pentru creșterea Calității și Eficienței serviciilor furnizate”, finanțat în cadrul Fondului Social European prin POSDRU 2007 – 2013, Axa 4 – „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, Domeniul Major de Interventie 4.2 -„Profesioniști în piața muncii”, prin contractul POSDRU/111/4.1/S/91864, al cărui beneficiar este Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, care începând cu 6 noiembrie 2017 a intrat în al III-lea an de sustenabilitate, post implementare”, se precizează în comunicatul de presă trimis redacției noastre.
Obiectivele proiectului au constat în: dezvoltarea de competențe specifice (de managementul proiectului, limba engleză, prelucrare și interpretare date de pe piața muncii, consiliere profesională și mediere a muncii centrată pe nevoile clienților la 160 angajați ai SPO din regiunile Nord-Est, Sud-Est, Sud și Vest în vederea inițierii de acțiuni inovatoare de sprijinire a noilor forme de organizare și management ale SPO, inclusiv stabilirea de parteneriate internaționale, în cadrul unor programe complexe de formare autorizate; implementarea, dezvoltarea și promovarea la nivel național a unui model inovator de dezvoltare de competențe pentru personalul SPO portal e-learning.
Potrivit celor transmise de conducerea AJOFM Vrancea prin comunicatul de presă, beneficiile proiectului pentru cei 24 de funcționari din cadrul AJOFM Vrancea, care au facut parte din grupul țintă, au constat în: dezvoltarea/ îmbunătățirea competențelor de planificare a proiectelor la nivel institutional; dezvoltarea și certificarea competențelor specifice, prin participarea la programe de formare; participarea la schimburi de experiență cu servicii de ocupare din două țări europene, și anume Olanda și Belgia; stabilirea de viitoare direcții de dezvoltare a parteneriatelor europene între specialiștii de pe piața muncii; portofoliu de proiecte privind dezvoltarea de servicii de mediere a muncii, consiliere individualizată și centrată pe client, prognoze-analize privind evoluția pieței muncii la nivelul celor 8 SPO partenere în proiect; portofoliu de instrumente de analiză-prelucrare date statistice, mediere, consiliere individualizată și centrată pe client la nivelul fiecarui SPO implicat în proiect.