Creșterea salariului minim pe economie de la 1 mai înseamnă mai multe obligații care trebuie respectate de angajatori, avertizează expertul contabil Mirela Lupu. De la 1 mai, salariul minim pe economie crește cu 200 lei, la 1250 lei, adică aproximativ 19%. Această creștere va avea o influență pe costul total al salariului de circa 250 lei. Însă această creștere salarială trebuie operată de angajatori în sistemul electronic Revisal, iar cei care aleg să ofere salariaților sub salariul minim pe economie la un program de lucru normal riscă amenzi cuprinse între 1000-2000 lei. „Angajatorii vor avea obligația să opereze în sistemul electronic Revisal majorarea salariilor într-un termen de 20 zile lucrătoare de la data apariției modificării. Modificarea salariului minim se poate face fie prin act adițional la contractul individual de muncă fie prin decizie colectivă ce se aduce la cunoștința angajaților. Revisalul se poate transmite electronic online cu parolă pe site-ul Inspecției Muncii, mail sau la ghișeul ITM-ului”, a precizat expertul contabil Mirela Lupu.
