Persoanele care doresc să lucreze cu contracte de muncă legale în străinătate și care se adresează în acest sens agenților de mediere, trebuie să știe că nu vor mai fi nevoite să le plătească acestora niciun fel de comisioane, taxe sau alte garanții. Acest lucru este reglementat strict într-un proiect de lege propus de Ministerul Muncii, ce va rămâne în dezbatere publică pâna la data de 16 iulie a.c. „Serviciile de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate se efectuează fără perceperea de tarife de mediere, comisioane, garanții sau orice alte taxe, inclusiv cele pentru transport, de la solicitanții locurilor de muncă. Perceperea unor sume de bani pentru operațiuni conexe sau accesorii medierii, în principal traduceri de acte, consultanță și îndrumare pentru angajare, sprijin pentru redactarea unor documente necesare angajării (curriculum-vitae, scrisoare de intenție sau de motivație), examinare medicală și psihologică, testare a aptitudinilor și abilităților, preselecție, instruire și formare sau orice alte activități în legătură cu angajarea sau căutarea unui loc de muncă este interzisă”, prevede respectivul proiect.
Mai mult, agenții de ocupare a forței de muncă pot desfășura activitatea de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: sunt înregistrați la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în a cărui rază teritorială își au sediul; au încheiat cu persoane juridice/fizice ce au calitate de angajator sau parteneri de mediere străini, după caz, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă; dispun de spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității; au încadrat în muncă personal care face dovada experienței în recrutare de personal.
După înregistrarea la inspectoratul teritorial de muncă, agenții de ocupare a forței de muncă vor organiza o bază de date care să cuprindă următoarele elemente: ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate; informații referitoare la condițiile de ocupare a locurilor de muncă; datele de identificare ale solicitanților locurilor de muncă, precum și datele referitoare la calificările și aptitudinile acestora.
Contractele se încheie obligatoriu și în limba română
Pentru țările în care contractele individuale de muncă se încheie în formă scrisă, agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea acestora și în limba română, înainte de plecarea salariatului din România. Totodată, agenții au obligația de a păstra la sediul social sau, după caz, la sediile secundare, o
copie în limba română a contractului individual de muncă, pe care îl vor pune la dispoziția inspectorilor de muncă.
Proiectul de lege stipulează că agenții de ocupare a forței de muncă desfășoară activități de mediere a angajării cetățenilor români cu domiciliul în România care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice sau fizice, în calitate de angajator sau de parteneri de mediere străini, după caz. Interpunerea partenerilor de mediere sau a altor categorii de intermediari români, între agentul de mediere român, persoana mediată și angajator este interzisă.
Iată ce date vor trebui să cuprindă, odată cu intrarea în vigoare a proiectului de lege, ofertele ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice sau fizice: datele de identificare ale angajatorului; durata ofertei ferme; numărul de locuri de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme; funcția, meseria sau ocupația; durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; durata timpului de muncă și de repaus; tariful orar, salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului; sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă; asigurarea medicală și de viață a angajaților români, în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație; acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; condițiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei; condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților români; taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale; datele de contact ale ambasadelor/ misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație;
Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea funcției, meseriei sau ocupației în contractul de mediere și contractul individual de muncă încheiat între angajatorul străin și salariatul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.
O altă obligație a respectivilor agenți constă în trimiterea, trimestrial, la ITM-ul în a cărui rază teritorială își desfășoară activitatea, până la sfârșitul lunii următoare trimestrului încheiat, situația privind persoanele mediate și/sau angajate în străinătate.
Amenzi de până la 20 mii lei
Proiectul de lege prevede amenzi substanțiale pentru agenții care nu-i respectă prevederile. Cuantum acestora, în funcție de faptă, va fi între 3000 și 20 mii lei. Sancțiunea poate consta chiar și în retragerea certificatului de înregistrare și imposibilitatea desfășurării activității pentru o perioadă de doi ani, în situația în care legislația este încălcată în mod repetat.
În cazul plasării în străinătate a unor lucrători de cetățenie română fără încheierea contractelor de muncă așa cum prevede actul normativ, agenții de ocupare a forței de muncă sunt obligați să suporte costurile aferente repatrierii cetățenilor români în cauză.
