Angajatorii care își vor salariatele înapoi la muncă după ce au născut și apreciază efortul făcut de acestea de a se reîntoarce la serviciu, în loc să stea doi ani în concediu pentru creșterea copilului, le pot acorda acestora tichete de creșă, a căror valoare este, anul acesta, de 430 lei lunar/copil. Conform Legii nr. 193/2006, pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor de creșă – societățile comerciale, regiile autonome, societățile și companiile naționale, instituțiile din sectorul bugetar, unitățile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum și persoanele fizice care încadrează personal pe bază de contract individual de muncă. Decizia de a acorda respectivele tichete este la latitudinea angajatorului, care suportă integral valoarea acestora și beneficiază de facilități fiscale. Cu alte cuvinte, pentru sumele acordate cu acest scop, angajatorul și angajatul beneficiar sunt scutiți de plata taxelor salariale, angajatul plătind totuși 16% impozitul pe venit. Atenție! Aceste tichete se pot acorda doar acelor părinți care nu beneficiază de concediul și indemnizația acordate pentru creșterea copilului.
Conform legii, tichetele pot fi acordate pentru fiecare din copiii angajaților, indiferent dacă aceștia sunt copii naturali, adoptați, pentru cei care s-a instituit tutela sau încredințați în vederea adopției. Pentru a beneficia de aceste tichete, angajații solicitanți trebuie să facă o cerere, la care să atașeze următoarele documente: actul doveditor eliberat de creșă sau, după caz, unitatea educațională la care este înscris copilul; declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de tichete de creșă; declarație pe propria răspundere că celalalt părinte nu beneficiază de concediul și indemnizația care se acordă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap; livretul de familie. Dacă solicitantul nu are livret de familie, va depune la dosar copia certificatului de naștere al copilului. Poate fi depus și extrasul de naștere, dar în acest caz, beneficiarul este obligat ca în termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de naștere să depună copia acestuia la angajatorul care are libertatea de a solicita și alte documente, dacă regulamentul intern prevede acest lucru.
Tichetele de creșă nu pot fi folosite pentru plata bonelor
Tichetele de creșă se cumulează cu alocația de stat pentru copii și cu stimulentul care se acordă la reluarea activității. Totuși, această formă de sprijin ce poate fi acordată de angajator salariaților este foarte puțin cunoscută și mai puțin aplicată, poate și pentru faptul că locurile în creșe sunt extrem de puține, iar părinții care decid să se reîntoarcă la muncă apelează la bone, pe care le plătesc din propriul buzunar.
Legea nu acordă posibilitatea ca aceste bone să fie plătite cu sumele pe care salariații le pot primi drept tichete de creșă, fiind foarte clară în acest sens: „Tichetele de creșă pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul salariatului”. Totuși, tichetele pot fi utilizate atât în creșele de stat cât și în cele particulare, dacă acestea sunt afiliate la sistemul tichetelor de creșă. „Comercializarea de către salariați și de către unitățile educaționale a tichetelor de creșă contra unei fracțiuni de preț sau a altor servicii decât cele stabilite prin prezenta lege constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 la 1.000 lei”, mai prevede legea.
